，目前没有具体的工作任务，故本院认为被告实施分流方案和停产之后原告在总经理助理的岗位上确无法提供正常劳动，被告根据需要安排原告停产待工属于行使企业的 不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席，依法履行工会主席职责，但工会工作并非原告作为劳动者的本职工作，也并非被告企业的日常性工作。根据 ...

工作，目前没有具体的工作任务，三元公司实施分流方案和停产之后陈某在总经理助理的岗位上确无法提供正常劳动，三元公司根据需要安排陈某停产待工属于行使企业 法律、法规的禁止性规定。陈某虽然兼任三元公司的工会主席，依法履行工会主席职责，但工会工作并非陈某作为劳动者的本职工作，也并非三元公司企业的日常性工作。 ...

宏国,重庆市法律援助中心律师。 上诉人重庆国商机电设备有限公司。 法定代表人王某，总经理。 委托代理人梁爽，重庆衡泰律师事务所律师。 上诉人张某某与上诉人重庆 乙方原因导致甲方经济损失，应由乙方全额赔偿。乙方应按照甲方设置的工作岗位和职责要求完成规定的工作数量和质量。甲方有权根据乙方实际工作能力，安排 ...

、辩护意见不能成立。 (三)2002年3、4月份，江西省公路桥梁隧道工程有限公司总经理熊冬仔找到被告人李某甲，要求承建由赣州市X路局下属的博达公路有限公司 区国有工业资产物业管理有限公司赣纺分公司出具的《情况说明》、满勤奖与岗位工资发放表、工资计算表、工资审核登记表、工资变动登记表，赣州市X路局出具的 ...

，因生产需要，原告可调整被告的工作岗位；第四条第三项规定，原告给被告的劳动报酬为4500元/月，奖金根据年度总经理、副总经理的工作目标给予发放；第五 对总经理李文严重违反财务制度的行为不闻不问，没有尽到应尽的职责。二、原审判决对《公司法》及上诉人公司章程的规定置之不理，错误的适用法律，导致判决错误。 ...

八条A款的规定，自2008年7月7日起调整你的工作岗位为本公司的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告 先后对原告作出13次处分决定。2008年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告 ...

各项规章制度适应，就此申请转正”及“经试用，该同志能按照公司的各项规章制度执行，工作职责和岗位按照第二条执行，双方劳动合同期限为一年，不另签劳动合同”两部分， 转正后每月工资2500元”的内容并签名、书写日期，之后，钟某将该表送至总经理汤某处，由钟某在第五栏“公司领导意见”一项书写了“同意转正，每月 ...

某某一人从事人事工作。时某某处理自己与公司间劳动合同未按法定的程序和工作职责办理，过错责任在于时某某，时某某应承担相应责任。硕大公司已支付时某某2009年 ，实际人事、行政、财务都做，时某某的直接领导是总经理。法庭审理中，时某某对其人事主管的岗位予以否认，提供工伤认定书及管理人员任命书予以证明。对工伤 ...

例如以打招呼或暗示的方式为他人谋取利益，也可以是消极地不行使职权或履行职责从而为他人获取利益创造条件。本案中，被告人李某甲身为赣州市X路系统的行政 ，实行目标管理，每年上交局里管理费。李声威在2001年下半年竞聘任新锦路大酒店总经理。为了鼓励竞聘，赣州市X路局下文要求市局和分局在赣州的招待、住宿均安排 ...

。 被告上海xx有限公司xx分公司，注册地上海市x区x路x号。 负责人韩x，总经理。 委托代理人方x，男，上海xx有限公司xx分公司工作。 原告杨x与被告 年12月31日，原告同意按被告于都公司要求安排在xx集团xx分公司从事管理岗位工作，并承诺按时、保质、保量完成各项工作任务，被告于都公司因工作需要 ...