按该行业标准计其误工费，被告认为种口粮等不是职业，原告系无业，应按每月最低工资1,120元计赔。原告主张交通费298元，被告认可200元。原告主张精神损害抚慰 其并无收入减少的依据，故对其收入参照职工最低工资标准赔偿误工费。对营养费、交通费、物损费（衣物）的多少由本院酌定。对于精神损害抚慰金的多少，由 ...

原告虽没有提交护理人员收入证明，但该每天12.2元的护理费用是在交警队调解达成的协议，是按照当地临时工最低工资标准计算，比照当地法院通常采用的当地护工工资标准 元，虽有医院证明确有二次手术，且原告也已支付，但该费用的多少并没有实际发生，原告也没有其他证据证明需要4722元手术费、医疗费，故该费用不予 ...

降低工资，又在没有任何事实依据的情况下，低于顺德地区法定最低工资标准发放工资，其行为已构成无故克扣工资，且跨度时间长，给上诉人刘某某带来了巨大的经济 个人工资为计算基数。所以对一次性伤残补助金应发放多少是社保机构的职权，如果刘某某认为有问题应向社保机构提出。四、刘某某要求发放年度奖金毫无事实根据。越大 ...

工资、加班费。原被告合同约定被告支付自己的工资中超过基本工资的即为加班工资。因此被告支付过原告加班工资。但支付过多少款项原告没有统计。2010年4月起 不予支持，其次，现被告每月分别支付原告2036元至3367元左右的工资。已经超过本市最低工资标准，故对原告要求被告支付2010年4月至2010年7月的 ...

在解除与李某等六名劳动者的劳动关系后应向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告因生产经营困难， ...

的证人证言、年度考核表和退休证明、卫生队2006年8月至2007年6月临时工工资表等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据 2008年下半年工资是每月800元，给多少就是多少，而某医院否认与石某存在劳动关系，因此石某未清楚表明其工资情况，法院参照北京市最低工资标准来认定 ...

被上诉人肖某支付解除某动关系经济补偿金及失业金损失如应支付，各项金额应为多少被上诉人肖某的诉讼请求是否已超过仲裁时效 双方当事人除某述诉辩主张外， 根据该条例第二十条的规定，失业救济金按当地规定的最低工资标准的80%逐月发放。2003年南宁市职工最低工资标准为335元/月，因此，超大公司应赔偿肖某失业 ...

应否为被告交纳各种保险金；4、原告应否支付被告经济补偿金和经济赔偿金，支付多少。 原告福利医院针对第一、二个争议焦点未向本院提交证据。 被告刘某某针对第一 》第四十八条第二款：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定；养老保险费的交纳是用人单位的强制性义务，原告将该项费用扣除违反了 ...

财务统计结算后将报表反馈给车间，核对后予以收回。员工干了多少活有多少钱都是有数的，发工资时数额如果有差异可以去核对的。证人田某当庭陈述： 所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付加班工资及25%的经济补偿金，与法律规定不符，本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告未 ...

的实际情况，判决驻马店卷烟厂给予补偿是正确的。至于某体数额，1993年7月至1998年4月，原审参照当地最低工资标准给予补发适当失业救济金和医疗补助金 是驻马店卷烟厂的职工，应当享受在职职工的工资和福利待遇。 关于1993年7月-1998年4月于某某的工资福利待遇为多少的问题。再审中驻马店卷烟厂提供了 ...