工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年4月至7月的部分工资3013.59元，并支付工资25％的赔偿费753.40元。被上诉人对仲裁裁决不服， 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动 ...

工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年3月至7月的部分工资5129.62元，并支付工资25％的赔偿费1282.41元。被上诉人对仲裁裁决不服 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动 ...

。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动 ...

工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年3月至7月的部分工资7753.95元，并支付工资25％的赔偿费1938.49元。被上诉人对仲裁裁决不服 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动 ...

。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动 ...

的工资收入损失，遂裁决金泰公司向潘某某支付2004年4月至7月的部分工资3523.64元，并支付工资25％的赔偿费880.91元。潘某某对仲裁裁决 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同 ...

规定作为判决依据是错误的。按照上述司法解释第十五条第(二)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、迫使劳动者提出解除劳动 )以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不 ...

支持。劳动关系终止的，劳动者或用人单位无须向另一方支付违约金。劳动关系终止后，中创公司已经按劳动合同的约定，向张某某支付了全部工资，不存在拖欠工资的情况 的违约责任。中创公司、陈某某、谭某某在双方约定的合同期限未满之前单方提出解除劳动合同，理应承担合同中所约定的违约责任。综上，请求撤销原审判决，改判中 ...

。其次，关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全 合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资 ...

公信公司也未按规定结算并支付罗某某工资与经济补偿金。 罗某某对一审判决不服，理由如下：一、一审法院以罗某某和公信公司在诉讼中确认约定的每月工资数额 三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...