原告的工资标准，故应按原工资待遇确定原告的工资标准。原告要求被告支付2009年5月、6月工资以及2009年1月13日至2009年5月23日期间的加班工资。被告 原告未上班，原告表示是被告同意其休息，但原告就此未提供证据证明，也未提供病假证明，应视为原告未出勤。原告在2009年5月共上班16天，餐补应为 ...

风险基金使用及管理办法》文件。该文件内容（二）病假，从业人员病假期间，因工资无法达到本市最低工资标准，在协议单位出资无法补足的前提下，可申请 ，本被告为原告申请了风险基金的生活补助费和缴纳社会保险费款；五、“上海市工伤保险待遇简表”。说明公益性帮帮组织人员工伤，由工伤保险基金支付费用外，公益性帮帮组织 ...

陈某某，重庆市大足县法律援助中心法律工作者。 上诉人大足县XXX厂与被上诉人文某工伤保险待遇纠纷一案，重庆市大足县人民法院于2011年7月13日作出（2011）足法民初字 。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，故文某的 ...

某某。 委托代理人刘某某。 委托代理人李某某。 原告缪某某与被告某公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭公开开庭 ： 一、对原告缪某某要求被告某公司支付2006年至2008年期间未休年休假折算工资人民币35,127元的诉讼请求不予支持； 二、被告某公司无需支付 ...

合同的请求予以支持。沈飞集团应按有关规定为李某某交社会保险及给予相应福利待遇。李某某提出一年期固定合同存在欺诈等情形，因没有证据证明，不予支持；关于 从事劳动，单位按规定为其发放生活费，符合相应法律规定，故李某某主张该期间工资的诉讼请求不予支持。皇姑区人民法院于2007年2月25日作出（2006）沈皇 ...

全供事业单位的正式干部，已与被上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书》正在履行期间，其与被上诉人之间是人事聘用关系，双方发生纠纷系人事争议应当受人事争议仲裁的 》。常某某已于2008年3月27日到管理岗位上工作，享受管理人员工资待遇。三、本案合法仲裁是法院受理的前提，由于提起劳动仲裁请求本身就是错误的 ...

集团耐火材料有限公司为宋某某安排适当工作，在劳动关系存续期间宋某某享受伤残后的劳动待遇。 二、被告中钢集团耐火材料有限公司向原告宋某某补发2008年2-4月份应发 元/天）。 四、被告中钢集团耐火材料有限公司向原告宋某某支付评残之前停工留薪期间工资x.7元（2008年5月1日至2009年4月30日期间 ...

条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，就被告受伤前的工资待遇问题，应由原告举证证明。原告仅能提供被告受伤当月及受伤前5个月的工资表， 人未回公司上班亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9 ...

、唐乙、马某某、孙某某、王某某、张乙。其中孙某某从2008年5月份请病假一直到退休，唐甲一直工作到现在，唐乙工作到11月底，马某某工作到10月底， ，第十项诉讼请求，即1997年7月至1998年6月在农工商工作期间工资、奖金、饭贴等福利待遇与同期在青浦商城工作的员工相比的差额。2008年10月至12月 ...

年11月1日与第一被告建立劳动关系属实，由第一被告派遣至第二被告处工作，期间工资由第二被告支付。 第一被告未提供证据。 第二被告辩称，不同意原告的诉讼请求 同意：用工单位可以根据乙方工作岗位的变更而相应地提高或降低在用工单位的劳动报酬待遇，乙方理解并承诺服从用工单位的决定；（3）2003年7月1日起， ...