作为认定本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的 ...

作为认定本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的 ...

难以支持。其次，对于2009年度的应休未休年休假工资，本院认为，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，结合原告的累计 十日内给付原告张林弟2008年10月1日至2009年11月30日的延长工作时间加班工资人民币7,749.94元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

结算单中薪资结算一栏结算的累计加班工时为零。该结算表确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清所有工作时间的劳动报酬及相关费用”， 加班工资的请求不予支持，并无不当。用人单位可以根据企业的经营状况和劳动者的工作表现自主决定是否发放劳动者奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节一次性奖金，此时 ...

公司提交的员工手册(修正2)第9.2.14条规定，连续3天旷工，或在一个日历月内累计5天旷工的，可立即开除。张某某对此修正页已收到并阅读。 原审法院又查明， 而离岗回家，旷工的事实是存在的。连续旷工不能简单从字面上理解，还应从工作时间上计算，故张某某认为2009年8月25日、31日在进行调解，还有几天 ...

元、2500元、2500元、2500元、3000元、3000元、700元。罗安公司工作时间是每天10小时，每周休息一日。由2003年5月6日至7月4日的 问题，由于双方当时达成了每周休息一天的协议，但公司考虑到我是外省人，希望能累计到年终才补休，根据劳动法的规定，公司不能安排补休的应予增加给付劳动报酬 ...

元，2003年的月平均工资为2418.29元。杨某某确认2002年与2003年工作相同，可见顺德支行内部改制后并没有缩减杨某某的工资。杨某某认为2002年 称：杨某某在解除劳动合同前60天内加班加点时间累计有：周一至周五延长工作时间共102小时，休息日(周六、周日)工作而又没有补休的共17天，法定休假 ...

可以证某鲁某与新兴公司之间存在劳动关系。新兴公司作为用人单位，应当向法院提交证某证某员工的工作时间，鉴于作为用人单位的新兴公司未对鲁某的入职时间提供证某 诉讼请求，证某不足，本院亦不予支持。 鲁某向法院提交的证某材料可以证某其累计工作年限已满10年，故原审法院认定鲁某每年应享受10天带薪年假。并且根据 ...

，原告工作时间不定，没有休息，并且要出去与客户洽谈、签订合同、收取货款等，工作时间也不固定； （5）解除劳动关系通知及挂号信函收据各一份，用以证明被告于 。原告不服，诉至本院。 另查明，被告制定有《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何 ...

人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月”、 的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第某十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日工作 ...