）作为股权，也可以不计息挂账的形式，由新公司按财务规定统一管理，变为个人债权（不计利息），在新签订的劳动合同中注明具体金额，当职工劳动合同终止或退休时，由 和缴纳了李某丁的自2005年7月始至2006年6月止的失业金，李某丁的个人缴纳失业金为265.88元（缴纳标准为1%）。 又查明：2006年3月， ...

解除劳动合同书中载明：“从2009年12月25日，双方解除劳动合同”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被 自谋职业申请书签订过程中，方庄矿隐瞒事实，编造谎言。称上诉人签字后还可以买断工龄或办理内退。同时，方庄矿没有告知上诉人经济补偿金的计算标准系 ...

范围为1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作 元。2005年5月份詹某某领取生活费，应发岗位工资456元，下浮工资40%为182.4元，合计为273.6元，扣除养老金43元、失业金5元、医疗保险金11.4元 ...

与被诉人双方终止劳动关系时，被诉人支付给汪××解除劳动合同经济补偿金、养老金、失业金等共计x元。被诉人为申诉人缴纳社会保险金是其法定义务，不能由申诉人个人领取，申诉人 仅提供了原告的两份领条，领条中仅载明有经济补偿金、养老金及失业金，是否包括自1985年5月至2003年3月和2006年4月至2006年 ...

，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，杨某某应当知道自己的权利是否受到侵害。杨某某于2005年11月22日才 ...

劳动合同。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，对原告未依法以书面形式终止合同，并办理档案和社会保险金转移手续的行为，应由劳动行政部门进行相应的行政处罚， “失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月”的规定，原告应支付被告停某津贴18个月（ ...

的工资没有凭据。原、被告劳动关系已终止，被告无理由给原告发放各项福利、待遇，原告领取失业保险金证明只有失业才能领取失业保险金。本案的仲裁时效应当从2010年3 劳动合同法》 第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列 ...

关系协议书，该协议书是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在双方平等自愿的基础上签订的，该协议书合法有效 和是否应补缴三金。关于李某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一条第（三）项“劳动关系解除或终止后产生的支付工资 ...

以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3—5倍(1.5—3万元)支付一次性的安置费。已领取安置费，不再享受经济补偿金和失业救济金， 4月19日，原、被告在公司拟定好的解除终止合同证明书上签注同意解除劳动合同的意见，双方解除了劳动合同。2000年8月21日，被告又下发豫火电一 ...

依据《失业保险条例》第16条规定，领取失业保险金的前提是，与企业终止或解除劳动关系，档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门。综上，本案不属于 接收后，被告未支付生活费，也未安排原告工作。被告的行为违反了劳动法，原告可以解除劳动关系；3、解除劳动关系申请书和特快专递一份，证明2010年1月15日 ...