的期间和数额均表示同意。 上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工某、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第X号裁决书等证据 正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符，且被上诉人不认可其存在，因此该证据不能认定上诉人和被上诉人之间存在 ...

的期间和数额均表示同意。 上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工某、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第X号裁决书等证据 正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符，且被上诉人不认可其存在，因此该证据不能认定上诉人和被上诉人之间存在 ...

1月14日，严某某仍然出席了长沙绿城公司股东会，对长沙绿城公司清算事宜进行了记录。根据原、被告向本院提供的2009年2月20日—2009年5月30日的考勤 ，现考勤表并不完全，2009年2月20日之前的考勤表并未提供，且已经提供的考勤表上亦有未考勤记录，故凭该证据无法证明原告每周上班时间超过40小时， ...

所以要求病假工资有依据。被告共加班124天，公司应支付某班费，原告提供的考勤记录也能看出2008年3月29日星期六被告仍在加班的事实。原告起诉无事实 《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006 ...

向直接上级请假；（2）原告已经签收被告处员工手册，该员工手册载明，在考勤中弄虚作假将有可能导致立即解雇；可能导致解雇的严重违纪行为包括旷工超过8小时、 办理补假手续。根据原告签收员工手册的规定，原告在工作时间擅自离岗，弄虚作假考勤记录的行为已经严重违反了被告处规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同并无 ...

日、11月19日至20日、11月24日至25日均为旷工。被告为证明考勤记录的真实性，提供了上海中锦信息技术有限公司出具的证明及该公司的营业执照复印件， 周报管理的通知》、劳动合同续订书等证据予以证实。 本院认为，被告在《关于规范××考勤和周报管理的通知》中所制定的规章制度于法不悖，并通过电子邮件向原告 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：仲裁否定原告提供的考勤记录缺乏依据，即使存在一定的加班情况，被告亦早已获得足额报酬，被告至今未 工资的计算基数。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关考勤记录以证明劳动者的工作情况。本案中，原告无法提供完整的 ...

制作的2008年2月、2009年3月原告所在门店考勤底稿（包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表），证明考勤表上记载的做六休一没有反映真实情况，原告 表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。原被告在庭审中均确认，被告根据原告制作的工资表核发 ...

作出开除决定前就递交了全勤名单。一般情况下，奥美尼公司会在下个月对本月考勤进行核实更正。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据张某某、奥美尼公司提交的考勤记录、工资明细、工资单显示，奥美尼公司三名员工张某某、高某某、刘 ...

纵横公司处每周周六固定上班，每天工作8小时。方某某2009年1月至3月的考勤记录显示扣除调休后其休息日加班11天。 双方当事人存在如下争议： 一、天地纵横公司是否 的考勤下班时间为7时40分左右，可见2月2日，方某某上夜班。根据考勤时间以此类推，2月12日，方某某的上班时间为17时47分，下班时间为2 ...