提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是 手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应由相关政府部门统筹 ...
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提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是 手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应由相关政府部门统筹 ...
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