加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及 生效之日起十日内支付原告陆某2008年、2009年度应休未休年休假工资4,875.26元； 四、驳回原告陆某的其余诉讼请求。 当事人如果未按本 ...

期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付 ...

3月为62.76元，2008年4月至2009年7月为66.20元。至于加班时间，被告提供了考勤记录，但原告认为该考勤记录所记载的上班时间真实， 加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及 ...

6元；4、支付2007年3月28日至2009年10月26日法定节假日加班工资1656元。 被告宁波XX数字教学设备有限公司辩称，原告负责陕西、安徽的技术 7月至2009年3月延长工作时间12小时、双休日工作时间152小时、法定节假日工作时间8小时。2009年4月至2009年10月26日，双休日工作时间 ...

工资标准。被告要求原告无条件完成26个工作日，否则有相应的处罚。被告所谓的工资表是为了规避法律，强迫员工签字，有些甚至是班长代签。 6.被告员工证明 湘潭市某某服务有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告罗某某法定节假日加班工资2798.4元和工资差额84元，合计2882.4元。 二、驳回原告罗某某对 ...

（以下币种均为人民币），支付代通金5064元，支付2009年2月最低工资差额215.12元，支付2009年4月工资1088.68元及25%补偿金272.03元，支付 的焦点及本院意见如下： 一、加班工资。（一）、原告要求加班工资是指平时加班、双休日加班、法定节假日加班工资。平时加班时间是指原告早到单位 ...

裁决，裁决第一项原告支付被告2007年9月至2009年6月期间法定节假日加班工资人民币5,425.48元，裁决第二项原告支付被告违法解除赔偿金人民币9,250元 为由，解除了与被告的劳动合同。 被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3,790.29元。 被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。 ...

2009年11月13日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴小城镇社会保险费中的小三金等，该会裁决被告支付原告2009年3月至10月法定节假日加班工资411.72元；对原告其余请求，不予支持。原告不服裁决，乃提起诉讼。 ...

所有上班工资都与腾X公司结算清楚，也不存在延时加班工资及节假日加班工资未了结的事实。从钟某某的上下班时间表中已真实反映了钟某某的出勤情况，钟某某 。合同约定月工资1000元。钟某某2008年度的月工资为1450元，腾X公司支付钟某某工资至2008年9月30日。钟某某任职期间，腾X公司没有安排其年休假。 ...

了《中华人民共和国劳动法》中关于国家实行每日工作时间不超过8小时、超时部分按加班计算的有关规定。何某某于2003年1月26日要求日成公司按劳动法规定 仲裁，要求日成公司补发2000年8月至2003年1月超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计（略）元。2003年5月19日，广州市白云区劳动 ...