被告）劳动纪律或者规章制度的，甲方可以即行解除劳动合同；甲方规定的各种规章制度、《员工某册》等为本合同的附件；甲方向乙方发布之各种管理的规章、 意思表示，对双方当事人均具有约束力。原告因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工某日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的行为， ...

考试机构承办，在全国范围内统一举行的教育考试”。因此本案开除学生学籍不适用该规章的规定；再次，《沈阳师范大学学生违纪处分细则》是该校内部规定，即不是 救济途径以及做出处理决定的机构名称和做出处理决定的时间。考试违规处理决定书应当及时送达被处理人。 第二十七条考生或者考试工作人员对教育考试机构做出的违规 ...

，公司清退了原告2001年交纳的600元劳动押金。1月23日，浩瀚公司和防腐车间还各发了200元红包。2009年农历正月初七，原告去防腐车间，车间 制度汇编》并无不当，原告彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，违反劳动纪律影响生产工作秩序，被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司解除与原告彭某某 ...

劳动关系，属于违约行为，依法应承担相应的民事责任。原告应按被告在其公司工作年限及平均工资标准，支付被告因未能提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同 ，本院予以确认。 本院认为：上诉人不能提供充分的证据证实被上诉人严重违反劳动纪律及规则制度，因而上诉人对被上诉人予以辞退，解除其与被上诉人之间的劳动关系 ...

工资按照国有单位平均工资计算并无不当，上诉人要求国内外的工资均按在刚果项目部工作的工资标准计算缺乏事实依据，本院不予支持；关于上诉人提出的赔偿金的问题， 原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，而该部门规章是劳动行政部门对用人单位监督过程中，针对用人单位的违法行为给予行政处罚适用的 ...

，由于其本人性格怪异，与科室许多同事关系紧张，影响科室团结，不仅如此，该医生劳动纪律某漫、屡次旷工，态度蛮横，消极怠工，不仅不能认识到自身的错误，反而以 和处理。2009年1月1日，人力资源和社会保障部发布《人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》（人社部发[2009]X号） ...

之后，即使与他人合伙投资办企业，也不违反任何法律、法规和规章。3、按照有关规定事业单位辞退工作人员（包括工人）应由单位有关行政领导提出书面意见， 年诉讼时效期间的劳保工资x.76元本院予以支持。河南工程学院抗辩称，根据河南省纪律检查委员会、省委组织部、财政厅、人事厅等七部门下发的豫纪发〔2005〕X号 ...

为目的的。依据劳动合同违法责任规定，“用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或调换岗位”。而汇德丰公司在2004年11月以借调业务员为名，造成了 》第二十三条第(三)项的规定“用人单位不履行合同约定条款或违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的”，第四十三条规定“用人单位或劳动者违反法律、法规 ...

自行办理辞职等手续的事实；3、一审判决即认定谢某某工作认真从未发生过严重违反劳动纪律和用人单位规章的行为，同时又认定被上诉人旷工一天，前后相互矛盾， 酒店的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实基本清楚，适用法律和处理结果恰当，应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼费》第一百五十三条第一 ...