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/人/月×27/30个月=3874元)。调解情况:仲裁庭主持双方当事人调解未能达成协议。仲裁裁决:1、郑州市第二人民医院解除律某某劳动关系无效。双方应继续履行《 证据的真实性没有异议,该证据恰能证明双方是聘用与被聘用关系,协议第四条约定的试用期以及第五条约定的违约责任,是劳动合同的明显特征,被申请人律 ...
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双方按约履行。2008年4月,原告曾诉至法院,要求被告增加抚养费,后双方达成协议,原告撤诉,但双方并未按照约定履行。现原告再次诉至法院,要求被告每月支付抚养费1000 调查笔录一份。褚某甲对调查笔录的真实性无异议,但认为褚某乙现在是试用期,工资较低,应以其转正后的工资计算,三金属于收入范围,不应当扣除 ...
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,劳动期限从2008年10月1日起至2009年9月30日止,其中试用期从2008年10月1日起至2009年1月31日止。每月工资标准不 ,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议: 被告永州市红海劳务派遣有限公司自愿在2009年7月16日一次性支付原告肖某某试用期赔偿金、经济补偿金、法定假日加班费、 ...
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该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确:“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后,任何一方需要事先3个月向另一方发出通知(不包括任何累积年假权利 之间约定或履行的其他劳动权利义务,可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中,原告发出的聘用意向书已经对 ...
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中国境外的企业,被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。原告和被告签订有两份劳动合同,第二份劳动合同约定无固定期限,但外国人在 时,其中12时至13时为午休时间;原告可享受每年20个工某日的年假;试用期结束后,任何一方提出终止聘用关系,须提前一个月书面通知对方,被告希望资深及 ...
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本案的实际情况和双方在事故中的责任,酌情予以确定。 原告提供的《2009年度聘用协议》所载的聘用期限为2009年9月14日至2009年12月31日(其中前 ,较不符合常理,即便前述材料是真实的,原告事发时尚在试用期内,根据鉴定结论,原告的休息期间也超过了该协议约定的聘用期限,而原告提供的《误工证明》并 ...
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该清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的月工资试用期基本工资2450元和固定加班工资1050元、转正后原告基本工资2800元和固定加班工资 未签字确认。但被告已提出解除双方劳动关系的意思表示。之后,双方就协议解除劳动关系进行协商,再行签订新的劳动合同,已无必要。故双方签订 ...
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两天。在试用的两天中,原告对本职工作游刃有余。由于原告表现优良,原告的试用期由原来的三个月改为一个半月。2007年11月,原告正式入职被告公司 给原告交纳社会保险费。 本案在审理过程中,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议: 一、被告湖南省武冈市华鹏食品有限公司支付原告戴某某因未签订书面劳动合同 ...
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5000元;工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议,约定被告每月支付原告固定加班工资,试用期为4500元,期满后为5000元。2009年10月, 工资差额的合理范围内,本院予以确认。 以上事实,有裁决书、劳动合同及补充协议、工资清单、银行卡客户交易查询清单、录音资料及文字内容、培训签到表、当事人 ...
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各一份;2、时间为2004年12月23日中国人寿保险股份有限公司许昌分公司宋某某试用期工资材料、证明各一份;3、人寿保险鄢陵支公司2000年至2006年度若干工资 的证明目的有异议,认为县保险公司无人事权,原告与被告签的任何协议均为无效协议;聘用岗位花名册X于正规花名册,也不能证明属劳动关系;保险代理 ...
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