开具证明，原告才能领取个人的人事档案，可原告离职后，被告却拒不开具此证明，致使原告无法领取本人从事档案。因此，原告为维护自身的合法权益，特起诉至 意见如下： 一、原告任某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因 ...

单位证明材料是虚假的，两人在发生事故之前已向厂方辞职，即两人在发生事故时已不在厂里工作，故不能证明其有固定收入。二、上诉人主张住宿费，没有提供相关 向单位申请辞职，单位于2005年9月19日、10月7日批准两人离职。 本院认为：本案上诉人朱某某、左某某仅对原审关于误工费、住宿费及精神损害抚慰金的计算、 ...

裕达隆公司的章程的行为构成同业竞争行为，但该行为随着二人的离职而失去了存在的前提，且并未给裕达隆公司造成实际损失。 关于焦点问题二，商业秘密，是指不为 本案中主张的客户名称及联系方式不属于法律规定的商业秘密。况且，裕达隆公司提交的天津汇川制鞋厂的证明材料也证明了韩某某从裕达隆公司辞职后是以辉达鞋材厂的 ...

某对外向其有业务关系的客户发出声明呢另外，柏安酒店在原审中已证明禤少平早已辞职，而李某甲也不能举证李某乙是柏安酒店的实际承包者故原审法院不予支持，但为何某 柏安酒店提供的禤少平的声明是虚假的。何某某在一审时曾陈述禤少平在何某某离职之前仍然是柏安酒店的员工。这与禤少平的证词相矛盾。综上，原审判决认定事实 ...

的成立以及对薛某的聘用都发生于薛某从扬中印刷公司辞职后，且现无证据证明长江印刷公司与聘用薛某之间存在不正当竞争的行为。因此，扬中印刷公司请求判令长江印刷 薛某是否违反了竞业禁止义务问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到与原所在企业存在竞争关系的相关企业 ...

公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他方式参与公司的业务竞争，也不得泄露商业秘密给任何人或单位以及自行 产品宣传目录》，宣传目录上署有“鹤山银雨灯饰有限公司”的名称，这些证据已经足以证明银雨公司是本案所涉摄影作品的作者。根据我国《著作权法》规定，著作权属于 ...

本人签字的2008年2月和4月的工资单、2009年1月的工资单，其实就可以证明我公司在2008年和2009年已经全部付清其保险费。同样理由，我公司也已实际付清其 每天工作6小时。 2010年4月1日，崔某向E某提交辞职申请，内容为：因家里有事特向公司辞职不干了。崔某实际工作至2010年5月。崔某系本市 ...

建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯某甲出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，致逯某甲失业在家，不能依法领取失业保险金；因金属公司 某甲于该月底离开金属公司，并于2011年2月25日，向金属公司递交离职申请表申请辞职。因金属公司以逯某甲在工作过程中违规操作，发生事故导致其遭受 ...

是一个听力、语言均有残疾的青年，且刚从特殊学校毕业，没有相应社会经验，不能正常与外界交流，与其他同龄就业人员具有本质不同，应根据《中华人民共和国残疾人保障法 调解无效。 上述事实有原告提供的残联证明、就业人员签到册各一份；被告提供的：1、劳动合同书一份；2、辞职申请表、离职移交手续表各一份；3、委托书 ...

，拒不与原告签订新的劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职，并办理了离职手续。被告自2009年6月20日便不到原告处 证人及证言和郑某卓健物业管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明均不能充分证明系被告主动提出的辞职，且被告不予认可，故可以认定系原告单方面与被告解除劳动关系 ...