；对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。 叶某主张因 关系亦缺乏事实依据。鉴于本案中双方均无意继续存续劳动关系，本院视为由作为负有管理责任的中迅达公司提出、双方协商一致于2011年8月1日解除劳动关系，故中 ...

甲方“x”产品，其中乙方的权利义务6称，乙方自行招聘导购，并决定其待遇，按照劳动法和当地法律法规的规定与其建立劳动关系；甲方不得干涉乙方的人员招聘和使用。王某称上述 ，经本院释明后，仍无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店 ...

原告罗某某。 委托代理人柴某某。 被告某（上海）物流有限公司。...

、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5 德公司加付25%赔偿金的诉请，不予支持。三、马某主张联碧德公司内部规定，普通员工每月有200元交通费、200元手机费及每天10元午餐费，对此联碧德公司 ...

具有商业价值。为保护商业秘密，我公司制定了《安全保密制度》和《员工手则》，规定员工应当保守公司的秘密，表明我公司采取了合理的、具体的和有效的保密 。该通知注明抄送金科立杰公司、北京东泽达科技有限公司、铁道部机车车辆大修规程管理研究室。 三、三锦基业公司和南易分公司代理“摩圣”的事实 2003年7月6日 ...

米公司虽然在合同中就其外派人员的工资标准、工资支付时间、工资支付方式、辞职、辞退、福利待遇、安全保障等诸多方面与肖某进行了充分约定，并在形式上表现为 八条、第六十条第一款、第九十一条第(二)项、第一百二十条之规定，判决如下： 一、维持四川省泸州市中级人民法院(2005)泸民初字第X号民事判决第一项，即 ...

具有商业价值。为保护商业秘密，我公司制定了《安全保密制度》和《员工手则》，规定员工应当保守公司的秘密，表明我公司采取了合理的、具体的和有效的保密 。该通知注明抄送金科立杰公司、北京东泽达科技有限公司、铁道部机车车辆大修规程管理研究室。 三、三锦基业公司和南易分公司代理“摩圣”的事实 2003年7月6日 ...

原告支付违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、被告赔偿原告一次性生活补助金（失业保险待遇）4104元。2011年5月5日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书， 年1月28日在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告单位造成了不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的行为，将原告 ...

年9月，经原告考察被告并不能胜任管理岗位，决定调其做机修工，被告对此也并不拒绝。2009年10月26日，被告向原告提出辞职。原告对仲裁裁决不服，现请求法院 。如具体条款有变动时以新文本为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及 ...

于1997年11月通过并某施《补充养老保险方案（草案）》，该方案规定：“员工与公司解除劳动合同的，单位记账部分不宜转移并某入本公司补充养老保险 8月31日。2003年3月，原告辞职。2008年5月，经原告工作单位上海市XX有限公司转交，原告收到上海市社会保险事业基金结算管理中心于2008年2月出具的 ...