，由程某负担。 宣判后，程某不服上诉称：1、原审认定事实错误，2005年7月6日的终止劳动合同通知书之后，双方又签订了“待岗协议书”，双方劳动关系继续保持，2005年11月10日公司在《三门峡日报》的辞退公告也足以说明。辞退通知依法应书面送达，公告送达无效，因此 ...

劳动合某的组成部分； 2、株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、 辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的《工作通知书 ...

完成本职工作，导致在2007年、2008年期间屡次被上海市浦东新区公安消防支队出具“改正通知书”。在2009年1月至2009年3月期间，又被该消防支队二次 公安机关“110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年 ...

管理局依据纪要精神，作出武工商字[2002]X号文件：对唐某等4名被辞退的临时工按照2000年度社会平均工资495元的标准计发12个月的一次性补偿金， 号文件、武工商字[2002]X号文件、一次性补偿金发放表、领某、不予受理通知书、再次请求发放养老金的报告、关于解决社保待遇和退休养老金的问题的答复、 ...

人事争议仲裁委员会于2007年元月三十日作出豫人裁不字[2007]第X号不予受理通知书，以原告申诉日期超过法定期限为由，决定不予受理。原告遂诉至法院。本院于 人民法院(2007)金民一初字第X号民事判决已经认定，河南省机械设备成套局辞退张某某的决定不符合法定的条件，双方劳动关系依然存在，且判决撤销了 ...

材料有，1、新劳仲不字（2008）第X号案件通知书1份，以证明已经过前置程序。2、关于辞退李某恭同志工作的请求报告1份。3、关于对县 甲办理各项社会保险手续。1991年12月20日新乡县第三建筑公司向被告供销社呈报了关于辞退原告李某甲同志工作的请示报告，1991年12月28日被告供销社批准了新乡县第三 ...

杨某某于2007年12月12日向河南省新密市人民法院提起诉讼，请求:判令被告支付原告辞退之日至生育后10个月的工资x元，并支付精神损失费1000元。 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。从杨某某提供的新密市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书的时间和杨某某提起诉讼的时间看，杨某某提起诉讼的时间没有超过法定的 ...

任何书面手续，直到2007年10月10日，被告才向原告出具了《解除劳动关系通知书》，告知原告拟解除与原告之间的劳动关系，要求原告在接通知后30日内 案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销 ...

原告于2007年8、9月份被被告辞退，之后原告经常找被告领导要求办理退休手续。5、夏邑县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，证明夏邑县劳动争议仲裁 年3月6日，被告给予原告生活困难补助款（临时工转岗培训费）5000元将其辞退。期间的2005年，原告曾口头向被告申请，要求给予办理退休手续。2007 ...

决定，证明该决定是解除与杨XX劳动合同的依据。证据11、第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例，证明违纪解除的相关规定。证据12、一拖收获公司劳动合同 ）收获机械有限公司于2009年3月9日下达的解除与被告杨XX劳动合同的通知书合法有效。 二、驳回原告一拖（洛阳）收获机械有限公司的其他诉讼请求。 本案 ...