五梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭某某在劳动中 对上诉人谭某某的工资标准发生了争议，虽然重庆市劳动和社会保障局于2004年10月15日发出了关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知第十条第一、二 ...

结果予以确认。11月7日，商贸公司依据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》、《四川省城镇股份合作制企业试行办法》制定《股份合作制章程》，规定： 退回其个人出资后，其所有资产均属劳动群众集体所有。根据重庆市委、市政府《关于加快我市中小企业改革的意见》、重庆市经济体制改革委员会《关于城镇集体所有制企业 ...

被告支付两个月工资经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，被告在解除劳动关系前12个月的月工资为2581元，故原告应当向被告支付经济补偿金5162 失业保险条例实施办法》第十条之规定，判决如下： 原告重庆市龙港仓储有限责任公司在本判决生效后五日内向被告左某支付未签订书面劳动合同双倍工资28391 ...

劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为要件，如果建立了劳动关系而未签订书面合同，后果只是违法某承担相应的责任。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民 、《最高人民法某关于审理人身损害赔偿案件适用法某若干问题的解释》和重庆市高级人民法某关于“劳动部门没有认定工伤，则可以按照一般民事侵权赔偿予以处理”的规定 ...

》第三条之规定，判决：一、原告文XX与被告重庆市X区XXx建筑工程有限公司继续履行劳动合同。二、被告重庆市X区XXx建筑工程有限公司在本判决生效后五日内支付 主张停工留薪期被重庆市劳动能力鉴定委员会确认可以延长的事实成立，故一审法院确认上诉人文XX的停工留薪期为12个月是符合《工伤保险条例》的规定的， ...

身份证复印件。 2、黄XX在重庆长城医院就诊的病历资料。 3、被告收集的重庆市X区分局小龙坎工商所出具的蒲某个体经营资格证明及个体工商户营业执照复印件。 4、 书面劳动合同，但存在事实劳动关系。黄XX在工作时间、因工作原因、在工作场所而受伤，被上诉人据此认定黄XX所受伤害属于工伤，符合《工伤保险条例》 ...

与此无异。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被上诉人九龙坡区人保局作为重庆市九龙坡区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内工伤争议的 认定程序合法。 本案中，上诉人重庆华建公司提出其与邹某某没有签订劳动合同也无事实劳动关系存在，本公司已将菜园坝火车站候车厅吊顶装饰工程承包给了重庆兴 ...

发放基本生活费。2000年3月7日，明某与重庆市五金机械批发公司（重庆五金采购供应站）经协商一致正式解除劳动合同关系。 此后，明某与大正物管公司签订 ；3、一审判决认定重庆大正物业管理有限公司支付失业保险费属于适用法律错误。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险：（二 ...

的劳动能力进行了复查鉴定，仍确定为六级伤残；2008年1月23日原告向重庆市劳动鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定委员会于2008年1月28日通知原告在30日内 关系，只是加工承揽关系的理由不成立，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。由于上诉人转包或分包给无用工主体的自然人，应由 ...

主张。3、驳回申诉人对南岸区邮政局的申诉。邱某某不服该仲裁裁决，起诉至重庆市渝中区人民法院。 庭审中，邱某某自愿撤回了要求南岸区邮政局和重庆邮政劳务有限公司补 120%予以赔偿。邱某某与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续时间为二年零十个月，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金 ...