三溪火电厂以价款3400万元收购，并约定新公司成立后，同等条件下优先录用原企业职工，同年12月31日成立重庆市巫山煤电有限公司，经营范围是煤炭开采、销售 工作证、登记表、考勤记录等证明双方劳动关系的凭证，不能证实是以用人单位名义工作，其劳动是用人单位的业务组成部份。 综上所述，原告陶XX未提供充分证据 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：周某某于1989年在三门峡运输公司参加工作，于1994年其所在单位因车辆个人承包后离岗。1997年5月4日，三门峡 周某某于1994年3月私自离岗，累计矿工达五年之久为由，根据劳动法、企业职工奖惩条例的有关规定，决定给予周某某予以除名处分。周某某被单位除名后 ...

。本案现已审理终结。 原审查明：张某某于1987年6月调入三门峡运输公司二分公司工作，1996年其所在单位因车辆个人承包后离岗。1997年5月4日，三门峡运输 于1996年2月私自离岗，累计矿工达三年零六个月为由，根据劳动法、企业职工奖惩条例的有关规定，决定给予张某某予以除名处分。张某某被单位除名后， ...

病。其出现病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安某某旷工脱岗的事实，依据《劳动法》第二十五条第二款解除 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项规定，“实际工作十年以上，在本单位工作五年以下 ...

蔡某为证明其上述主张向本院提交病历资料、工伤认定书、行政复议决定书、《天门市企业职工因病、非因工丧失劳动能力鉴定表》、某（上海）服饰有限公司证明、 享有休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告作为被告的职工接受被告的指派至某服饰有限公司 ...

以欺诈的手段签订的合同，且合同上约定的原告上班24小时休息24小时的工作制度违反劳动法的规定。 为支持答辩意见，被告向本院提交了如下证据： 1、 月的2倍工资9600元。 另查明：原告邓某某系湖南铁合金集团公司三分厂内退职工，内退期间湖南铁合金集团公司每月支付原告600多元的工资，并为其购买养老保险。 ...

自2008年12月起不再发放员工全勤奖。根据原告制定的2008年度花红发放制度，因被告未完成销售指标，不符合发放花红的条件。因此原告要求不予支付 证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009 ...

审理终结。 原判认定，原告李某甲于1964年到被告临泽县蓼泉初级中学做零工，工作时间为39年之久，长期享受临时工待遇。2002年11月，被告根据临人事（ 是解除合同前十二个月的月平均工资。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【1997】X号的规定，“退休后不享受基础养老金 ...

设计合同书》，合同约定：受甲方委托，乙方负责策划设计甲方企业形象识别系统(CIS)工程，一、成立CIS工作委员会，双方各派驻人员组成CIS委员会，负责协调CIS的具体 年11月龙岩卷烟厂开始生产“七匹狼”的卷烟。该卷烟的外包装装璜由该厂职工陈某翔设计，包含有“七匹狼”、“x”、“奔狼图形”等标志。龙岩 ...

。 5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 6、《定额计件超产超时工资计算 声明，尽管该公告未经双方协商，但根据该公告中的声明，被告对提前返乡的职工扣发的应当认定是年终奖；现原告没有证据证明提前返乡已向单位请假并经 ...