的务工时间为1995年4月至2008年6月30日，原告没有休过休息日且没有加班工资，被告没有依法缴纳各项社会保险等事实，却作出了不予支持原告各项请求的裁决 《劳动合同法》第四十六条的规定用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》并没有溯及力，计算经济补偿金的年限只能从《劳动合同法》2008年生效之日起 ...

。 原审判决认为：原告于1998年8月20日进入被告公司工作，双方开始虽然没有签订书面劳动合同，但后来双方签订了劳动合同，依法应受法律保护。原告 ，上诉人也无证据证明其节假日有加班或者上诉人节假日确实有加班但被上诉人公司没有支付加班费。所以，上诉人要求被上诉人支付加班工资的上诉请求无理，本院不予支持。 ...

日解除。因是杜某某解除合同，其请求支付经济补偿金的第一、二项的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。而三鹏公司在开庭期间提出撤回其解除双方劳动合同的请求 的为凭。 关于杜某某要求三鹏公司支付加班费的请求，由于杜某某对此未能提供相关的证据，无法确定杜某某是否有加班及具体的加班时间，因此，原审法院对杜某某的 ...

加班费，诉讼过程中则主张星期六、星期天均按每日25元计付加班费，由于刘某某没有提供相关证据推翻其在劳动仲裁过程中的主张，故采纳刘某某在劳动仲裁过程 /分值×100分×16天/30天＋12.5元/天×3天(周六加班按12.5元/天计算)＋25元×3天(周日加班按25元/天计算)－275元=339。9元。 ...

自身过错造成的，应由李某自己承担全部责任。原告认为是兴隆童车厂的环境恶劣及加班引起，缺乏法律理据，不予采信。李某的死亡已经佛山市南海区劳动和社会 日至9月期间李某的正常工作日及休息日工作的加班费644.59元、经济补偿金161.15元，两被告对该裁决没有异议，同意支付予原告，本院予以确认。原告的其他 ...

年4月份才有环卫危害补助金，2011年1月至同年3月，我单位所有人都没有这笔钱。关于最低工资差额，因甲与我单位不是劳动关系，而是承包关系，不 关系的赔偿金，最低工资差额及50％赔偿金、加班工资及50％赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。关于2000年3月至 ...

经理论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退原告，所以不接受被告意见。2010年8月15日被告又在公司 某8662.5元给原告。原告有四个节日被安排加班，每个节日按105元的300%计算，被告应支付节日加班费1260元及其25%的经济补偿金315元合计1575元 ...

某每月2000元，双方签订了劳动合同，合同终止日期为2009年10月5日，但公司没有为我缴纳社会保险，且公司无故将我开除，因此，我对公司的处理意见不认可。 ；四、原告D某给付被告叶某二○○八年十月六日至二○○九年六月二十二日期间休息日加班费二千四百元，于某决生效后十日内付清。 D某不服一审法院判决，向 ...

违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。原、被告20l0年6月11日签订的劳动合同已经违反了前述法律的 关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...

日的仲裁时效。二、吴某主张的周六、周日加班工资没有事实依据。首先，吴某没有提出该诉讼请求中加班工资2444元的计算依据，根本不知道该笔加班 之诉讼请求已经超过劳动法规定的六十日的仲裁时效，原审法院判决公司给付经济补偿金与加班费适用法律错误，原审法院对经济补偿金的计算方式有误为由，上诉至本院，要求撤销 ...