上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼的前置程序，其与诉讼相互独立，法院仅就经劳动仲裁 。上诉人离厂前十二个月的月平均工资为1550.26元。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金 ...

综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼的前置程序，其与诉讼相互独立，法院仅就经劳动仲裁的 人在离厂时前十二个月的月平均工资为781.49元。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金 ...

延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释》第十六条第二款规定：“ 刘某惠、吴某某、周某某三人从2001年4月7日起至签订劳动合同之日止的工资收入(分别按刘某某、吴某某、周某某三人2001年4月7日以前的 ...

元，但无法提供证某予以证某，而根据马某提供其收取工资的银行存折以及金泰德胜公司提供的工资表，金泰德胜公司已按时支付了马某2004年11月 中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一 ...

的所有物业均由佛山市X区盈达资产经营有限公司接管，即佛山市信步鞋厂在公证合同中的权利义务转移给佛山市X区盈达资产经营有限公司。鉴于以上法律事实，甲、 规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第六十八条对欺诈行为作 ...

以下原审法院将对此进行阐述：关于宋某清与原告在劳动合同期满后，双方是否仍存在事实劳动关系问题。首先，宋某清与原告所签订的劳动合同第(3)条“……如合约期满辞 华艺盛腰线工艺厂在诉讼期间并无提供2004年11月份，即《招工合同书》中约定的劳动合同期满之月的工资发放记录，以直观地再现宋某清于劳动合同期届满 ...

计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两个月为无效 月5日函复浙江省劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位 ...

事问过劳动局局长。被告在庭审中向本院提供全国分行行长会议文件之二，李殿军同志关于人事制度改革的专题发言第五条，关于清退代办员问题第四点，注意工作方法，清退 ]X号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定，造成劳动者工资收入损失的 ...

，唐某在告知书上签了名。唐某被派遣在绥宁电信公司工作期间，其工资及医疗、失某、养老保险均由邵阳市劳务派遣公司支付、缴纳。 2011年3月28 ，上诉人作为一个完全民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 ...

事实缺乏证据证明。又依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同 倍工资5,019.84元；4、未签订劳动合同双倍工资12,316.00元；5、克扣应发工资65,163.52元及2008年11月至2009年11月期间，拖欠 ...