被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,261.25元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...

被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币2,247.75元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告加班 该日。原告未支付被告2009年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意 ...

被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,494.40元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告加班 该日。原告未支付被告2009年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意 ...

被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币794.60元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...

被告实际工作至2009年9月30日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1706.33元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...

月16日，之后擅自离岗。2009年2月，被告旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,523.25元。被告曾申请仲裁，原告认为其未安排被告加班 至该日。原告未支付被告2009年9月1日至同月10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意 ...

拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1540元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班， 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...

被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,584.50元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告加班 该日。原告未支付被告2009年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意 ...

被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,720.33元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告加班 该日。原告未支付被告2009年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意 ...

经营情况不佳；再次王某仅为初中毕业生，按市场行情，工资不可能高达3,600元；此外公司未与其他员工签订类似的承诺书而仅与王某签订有悖常理；最后根据公司 ，王某在2009年3月即代表XX公司对外开展工作；再次，根据相关法律规定，因计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任，故法院采信王某的陈述， ...