月31日止；工资以计件形式发放，其中50%为基本工资，5%为岗位工资，5%为工龄工资，10%为绩效工资，15%为保密费，15%为竞业补偿金等。工作期间， 年；一次性护理费的标准为：以本人当年护理费为基数，按计发伤残津贴的时间折半计算。从上述规定可以看出，如果王慎堂本人自愿，其伤残津贴、伤残护理费、辅助 ...

得4462.12元）。 23、广州市双钱糖业有限公司出具的《证明》，证明被告的工龄情况。 经过开庭质某，原告对被告提供的证据1、2、3、4、5 .5，2008年至2010年日某是本人月工资标准÷21.75，每周以40小时为基础计算加班加点时间并无不当，本院予以确认。 关于第二个争议焦点，即原告应否支付 ...

2009年劳动合同一份，用以证明双方签订有劳动合同，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是 应发工资为2950元/月，2011年1月份开始为5550元/月，由基本工资、工龄工资、中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011 ...

某丁的职工退休证一份。载明：李某丁参加工作时间：1968年3月，连续工龄：42年，原工作单位：洛阳一拖寅生工贸有限公司，经洛阳市劳动局批准，自2010 形式一次性返还给职工。五（一）、改制时，对职工工作年限和职工年龄的计算截止日为2005年10月31日。2006年3月23日，经洛阳中华会计师事务所专项 ...

程某、潘某、汪某某4人轮值，24小时为一班。据此，以月为周期进行计算，每人每月的工作时间约为180小时，超过法定工作时间13.36小时,该超出的工作时间应 工资报酬”之规定，具体到本案中，潘某自2004年在某某物业公司上班，至离职时工龄为6年，应享有的年休假为每年5天。因上述两部法规在2008年才开始 ...

、程某、谢某、汪某某4人轮值，24小时为一班。据此以月为周期进行计算，每人每月的工作时间约为180小时，超过法定工作时间13.36小时,该超出的工作时间应 工资报酬”之规定，具体到本案中，谢某自2008年在某某物业公司上班，至离职时工龄为3年，应享有的年休假为每年5天。某某物业公司未举示证据证明谢某 ...

系父子关系。蒋x系铜梁县x纸厂退休工人，于1952年6月参加工作，连续工龄33年。被告周ＸＸ系被告ＸＸ物流公司驾驶员。 2010年11月3日，蒋x 被告赔偿处理交通事故的误工费2000元的诉讼请求，本院认为原告没有提供证据证明其计算依据，本院酌定主张1000元。经审查核实，原告应当获得赔偿的项目为：1 ...

以前在麻虎乡X村卫生室工作，2005年7月至今相继在城关镇X村卫生室工作，工龄20年。 4、白河县X村卫生室证明，证明原告姚某2007年调到白河县X村 被告安达公司承担连带责任，本院不予支持。 三被告均辩解，原告户籍在农村X村居民计算赔偿标准，认为原告提供的证据仅能证明在城镇居住，从事行医职业，但不能 ...

原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、住院伙食补助费325.50元（15元/天X31天X70%=325.50 工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照 ...

承租方租赁费。承租方录用职工的保险费用由承租方承担，为保证录用职工的原企业工龄及社会统筹的连续性，职工的各项保险费用仍按原渠道缴纳。 2004年7月2日 ，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、停工留薪期工资x元(1200元/月X12月=x元)【《 ...