加班，还不安排原告休年休假。现要求：1与被告订立自2005年10月起的无固定期限劳动合同；2、被告支付自2008年2月起至今未签订书面劳动合同的 一份期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。 另查明，某某管理公司为原告缴纳了2005年10月至2010年3月的社会保险费。 2010年 ...

于1995年5月商调至原告处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为开班，每月工资为3,000元。原告所称工资中包含有每天 六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定执行，如员工每年未能按 ...

日根据公司安排至上海某塑胶制品有限公司工作至2009年7月1日，在PVC制造课从事脱模员岗位。2008年4月11日，原告与被告签订无固定期限劳动合同 审理查明，确认以下事实： 1、2008年4月11日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，原告担任PVC车间作业员，工资为960元每月。原告所在PVC制造课 ...

于1995年5月商调至原告处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为办证，每月工资为3,000元。原告所称工资中包含有每天 六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定执行，如员工每年未能按 ...

了上海市外来从业人员综合保险费。2010年2月原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

7月在被告处工作，其他时间不在被告处工作，之后，原告擅自离开公司。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的 书面劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动合同的 ...

，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、被告公司发布的情况说明 劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...

至2009年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2,756.32元。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多 劳动合同，故自2009年6月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年6月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

月至2009年10月15日断断续续在被告处工作，之后，原告擅自离开公司。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的 书面劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...