6665.1元；7、未签书面合同工资x元；8、经济补偿金x.5元。 被告豫源化电公司辩称：1、原告请求已过仲裁时效；2、双方在解除劳动关系时，已对因 金额情况表各1份；5、代某某的付款通知及领到条各1份。以上证据证明其与原告已解除劳动关系，并已将相关补偿费用支付给了原告。 经原告质证后，对被告提供证据 ...

出具的证明和情况说明、青岛市某区中心医院出具的情况说明和证明、员工违纪解除劳动关系通知函、青岛市劳动争议仲裁委员会青劳仲案字裁决书及原告、被告二的一致陈述 一退回原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院 ...

孙某诉称，原告原系二十冶职工，2007年1月被划转至被告某公司工某，双方签有自2007年7月1日起至2010年6月30日止的劳动合同。因二 起至2010年6月30日止的劳动合同，双方未就奖某发放事项有过书面明确约定。2008年11月27日，原告自行书面申请与被告解除劳动关系。原告在被告处工某至2008 ...

表示震惊。其从未确认解约。 要求自2008年6月18日起继续履行劳动合同，恢复劳动关系，被告支付拖欠工资（按年薪人民币275万元计算，以下不标注币种则 ：甲方（指被告）与乙方（指原告）于2008年6月18日解除劳动关系。甲方应支付乙方解约补偿金317,545.62元、年假兑换工资314,814.38元 ...

，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资。 经审理查明，被告于2007年8月第一次进入原告单位工作 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告在签有书面劳动合同的第一次劳动关系存续期间因故解除劳动合同后，又再 ...

、支付2008年2月1日至2008年12月期间的未签劳动合同二倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金5000元。 被告某某厂辩称，被告单位较小， 予以证明，被告对此亦予以否认，故本院认为原告系自行离职，因相关法律法规并未规定劳动者自行离职的，用人单位必须支付补偿金，故原告要求被告支付解除劳动关系补偿金 ...

应向原告肖某乙支付单方解除劳动关系的经济补偿764.18元；二、被告南康市粮食收储公司应向原告肖某乙支付未签订书面劳动合同的工资9170.16元；三、 〈南康市粮食企业人员返聘方案〉的通知》（康粮字[2003]X号），以证明保管员岗位不享受津贴。被上诉人质辩认为，这两个文件讲保管员岗位没有津贴的话， ...

元、扣除济源钢铁公司已支付的9949.6元，共计x.3元，双方解除劳动关系，终止社会保险关系；二、济源钢铁公司在裁决生效后十五日内为张某某安装假肢；三 处发生工伤，应享受相关工伤待遇，现张某某要求与济源钢铁公司解除劳动合同，予以支持，因济源钢铁公司未为张某某参加工伤保险，故应按规定支付张某某一次性工伤 ...

请求。 原告为了支持自己的诉讼请求，向法院提交了以下证据： 1、《非全日制用工协议》两份，证明协议约定的用工形式是非全日制； 2、保洁员排班表，证明 黔江区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计x元，仲裁委 ...

、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补就业助金、解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额共计x.92元。 被告未提交书面答辩，庭审中口头辩称：原告请求的一次性 、原被告签订的全员劳动合同书一份，以此证明原被告所签劳动合同期限为2006年6月1日至2009年5月31日；2、原告盛某某解除劳动关系申请书一份 ...