共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号文件规定 第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，判决：一、河南省金瓷股份有限公司 ...

严重违反劳动纪律和企业的规章制度及我国《劳动法》的规定，应按自动离职处理。胡金武从1996年起至今没有参加集体劳动，未交任何管理费，未尽职工对企业的义务。胡 等人作为其职工的身份。而且，上诉人从未与胡金武签订过任何终止劳动关系的合同，或提供曾某解除过与胡金武之间劳动关系的证据材料。因此，被上诉人认定胡 ...

； 六、收条，证明被告拒绝原告法定代表人于2009年8月28日提出要求被告自动辞职的建议后，收回由被告保管的办公室钥匙； 七、2009年5月至8 内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担相应法律责任。原告要求不予支付被告违法解除劳动 ...

，劳动局有对本行政区域内的工伤进行认定的职权。绿环公司与张某某虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，张某某受伤是在工作时间和工作场所因工作原因而 证明张义友2004年10月1日没有上班，不可能看到张某某。3、《沈阳绿环员工考勤及奖罚制度》，用以证明张某某属自动离职。4、张某某2004年6、7 ...

年原告还在被告单位上班，而被告按自动离职解除劳动合同时间是1998年7月2日，且在对原告作出处理决定后，没有履行送达手续，原告本人不知情，直至 为原告补交自1996年10月至今的医疗保险费；5、要求被告与原告重新签订劳动合同，并从原告起诉之日起发给原告每月不低于180元的下岗生活费。 被告开封服装厂 ...

精神，影响了员工间的团结，造成不良影响。2009年1月18日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司不支付胡某某2009年1月 事实： 2008年10月10日，胡某某被聘为建达公司押运员，双方没有签订劳动合同。约定的月工资为1200元，其中包括了节假日加班工资。建达公司虽然为 ...

投诉及被告的“验资证明”虚假的事实。 证据三：劳办发（1994）X号《对“自动离职”、“除名”争议处理的涵义》、《中华人民共和国公司法》第二百零八条的规定 三本身没有异议，但认为与本案没有关系。原告对被告提供的证据一和证据三中的取证笔录有异议，认为：审计业务约定书不是合同，应以合同法为准；审计取证笔录 ...

补偿金和额外经济补偿金，报销电话费100元。 原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系 有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人请求撤销原判，改判 ...

年转制时，原告对被告是沿用关系。 原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制 ...

简称千客公司)成立后，刘某某离开威宝公司，到千客公司工作，双方没有签订劳动合同，期间，刘某某的月平均工资为1348.50元。2003年6月30日 后就离开南海市威宝电器有限公司，在被上诉人处工作至2003年6月被上诉人通知上诉人离职止，上诉人与被上诉人之间已经形成事实劳动关系并应受法律保护。由于上诉人 ...