但其有能力提供而不某供机械厂工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险记录、其招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等，应承担对其不 工资表。三、上诉人提交的证人证言、照片等与本案追索劳动报酬不某同一法律关系，且证人没有到庭质证，被上诉人对此不某认可。 上诉人提交的工资表仅 ...

于2011年7月后未到被告公某上班。2011年8月10日，原告以被告未缴纳社会保险为由向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与被告的劳动关系， 倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》是对劳动法律关系进行规范和调整的专门性法律，对劳动关系持续至该法实施后，所涉及的用人单位与劳动者的 ...

7680元，本院予以支持；6月10日被告以原告未为其交纳社会保险为由提出解除与原告的劳动关系，原告亦在辞职申请书中批复同意即日解除，根据劳动合同法第三十 君卓公司提出的要求被告蒋XXX赔付产品质量损失及罚款x元，因系另一法律关系，不属本案审理范围，本院不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

给公司造成了巨大的损失，他自己也受到伤害。因此我公司与王某戊不存在劳动法律关系。庭审中原告称第三人王某戊受雇于徐小霞，公司与徐小 ，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为： ⒈主要证据不足的； ⒉适用法律、法规错误的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不 ...

，自1999年7月至2004年10月间，叶县粮食局以闫某长期不上班为由，向叶县社会保险部门提出申请，中断了为闫某交纳养老保险金的义务。2004年10月18日，经闫 。闫某在管伙期间如与叶县粮食局存在争议，因与本案不属同一法律关系，可另行解决。自双方解除劳动关系至闫某起诉已长达6年之久，且闫某也没有证据 ...

保险。2005年6月被告口头通知原告离开单位，双方未办理劳动关系解除手续，被告停止为原告缴纳社会保险。 2011年3月7日原告以要求被告支付2005年7 被上诉人身份仍是国企沈阳机床设备动力公司职工。原审法院适用法律错误，本案双方关系不适用劳动法律关系，被上诉人不应同时具有国企和民营的双重身份，本案应 ...

任何变化。2009年12月3日，被告刘某与原告人寿获嘉公司因工资和社会保险等问题发生纠纷，2009年12月7日，被告刘某向获嘉县劳动争议 二、驳回被告刘某要求依法确认与原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司之间存在劳动法律关系的请求。 三、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司应与其 ...

，双方建立劳动合同关系，原告在被告综合部从事小车驾驶工作；执行月工资制，试用期月工资标准为450元，试用期满定为450元；双方执行国家有关社会保险和福利的规定。 当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后 ...

送达通知，要求原告于2010年10月31日前离岗；（5）被告没有为原告交纳社会保险。仲裁委裁决：1、被告应为原告补交2005年2月至2010年10月的社会 保险费用，应由社保管理部门强制征缴，而社保管理部门与缴费义务主体之间的关系属行政法律关系，故因缴纳社会保险费引发的纠纷不属民事受案范围，原告应向 ...

送达通知，要求原告于2010年10月31日前离岗；（5）被告没有为原告交纳社会保险。仲裁委裁决：1、被告应为原告补交2005年2月至2010年10月的社会 保险费用，应由社保管理部门强制征缴，而社保管理部门与缴费义务主体之间的关系属行政法律关系，故因缴纳社会保险费引发的纠纷不属民事受案范围，原告应向 ...