订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金， ，原告2007年8月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得 ...

本案进行了审理。 原审法院认为：王XX要求XX公司支付拖欠的工资以及经济补偿金的主张，必须建立在双方存在劳动关系的基础上，即王XX应当举证证明双方存在劳动 的双倍工资x元；4、判决XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元；5、判决XX公司依法为我补缴工作期间（2008年8月——2009年7月）的 ...

公司委派到被告处工作，且原告离开广州XX公司时，并未领取经济补偿金。原、被告间未签订书面劳动合同。2008年年底，原告因工作与领导发生争执，被告无理 2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同赔偿金x元。本院于2009年12月18日判决被告 ...

月间每月应缴金额为1,214元。 2009年3月13日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009 行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院依法 ...

四、被告支付培训费1000元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算 经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告支付给其门店员工的赔偿金系原告私自找人顶班导致，被告当时并不知情，故被告不同意承担该笔 ...

林某对此亦表示认同，并主动配合公司办理了离职手续。据此，华制公司无需支付经济赔偿金。华制公司请求依法撤销上述仲裁裁决。 被申请人林某辩称：其于2008年 条件，但本案中华制公司并未提供相应证据，故属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。林某请求驳回华制公司的申请。 在本院审理中，华制公司提供了如下证据： ...

：1、支付2008年1月1日至同年12月31日的工资差额12,000元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额五个月工资25,000元。同年11月9日，该 协商，原告支付了被告5,000元经济补偿金，双方的劳动争议全部解决了，但原告就其辩称意见未能提供证据证明，且在《解除劳动合同协议书》中并不能反映出原 ...

裁决，故起诉要求被告支付未提前一个月通知代通金1345元、支付违法解除劳动合同的赔偿金2690元、支付2008年12月26日至2009年2月12日的 年2月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通金1345元、支付解除劳动合同经济补偿金2690元、支付2008年12月25 ...

待遇的规定。所以本人上诉至市中级人民法院： 1、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条及市里有关规定，被上诉人应支付上诉人由于长期工资低于市 就合理，那就不要《劳动法》了。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，本身就是目无法纪，应予承担一切责任，赔偿金x元（见《劳动法》）。 4、本市2005年至 ...

订立劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。原告在被告患病期间，未按规定提前三十日以书面形式通知被告本人，就单方下文解除双方的劳动关系，是违法 未有确实充分证据证明，依法不予认定。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原告应当按1999年度被告的月工资1285元(扣除医疗、伙食补贴 ...