月23日达成协议后即离开用人单位，并非“用人单位难以安排工作的”，不存在发放伤残津贴条件和事实。3、一审判决按发生工伤时上年度统筹地区职工平均工资的 4、一审判决按一审审理时的上年度统筹地区职工平均工资计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金无法律依据，应按发生工伤事故时的上年度统筹地区职工平均 ...

未向本院书面答辩意见，庭审口头辩称，1、原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金x元，原告的诉讼请求没有事实和法律依据；2、原告无需 工伤认定，2010年12月22日三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定马某的伤情为七级伤残。 原、被告发生纠纷后，被告马某于2011年7月14日向渑池县劳动 ...

驳回上诉，维持原判。2009年3月31日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定欧某伤残等级为陆级。2009年4月20日，欧某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告河南省新郑市富基明亮外语学校赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护某、住院伙食补助费、鉴定费 ...

工伤认定通知书认定为工伤，2010年12月8日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告董某日工资25元。 本院认为：被告董某2008年11月至2009 工资为1535元/月，12月×1535元/月=x元），应当给付被告董某一次性伤残就业补助金x元（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算36个月 ...

），2011年1月29日，大足县XXX厂向大足县工伤职工劳动能力鉴定委员提出伤残鉴定申请，2011年4月12日，经大足县工伤职工劳动能力鉴定委员鉴定为十 文某没有向法庭书面或口头陈述，要求上诉人大足县XXX厂赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活津贴、护某 ...

椎体压缩性骨折、前缘压缩约1/2，椎体压缩性骨折三个节段脊柱内固定术后。伤残等级为八级，无某理依赖。2011年2月11日，被告向重庆北部新区劳动争议 七、由原告重庆（略）装饰有限公司在本判决生效后十日内支付被告龚（略）一次性伤残就业补助金x元； 八、由原告重庆（略）装饰有限公司在本判决生效后十日内支付 ...

决定书》、《劳动能力鉴定书》可作为本案的定案依据。 根据被告系工伤九级伤残的事实及相关法律的规定，原告应向被告支付的费用有： 1.因原告自 、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市 ...

按益阳市月平均工资1594元计算本人工资，由此计算出来的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金错误；二、裁决认定被告停工留薪期为12个月 ，应当进行劳动能力鉴定”。根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，被告的伤残鉴定只能按统筹地区劳动能力鉴定委员会的结论为准。因此，被告的停工留薪 ...

某为工伤，其伤于2010年7月27日经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。现工伤认定结论和劳动能力鉴定结论均已生效。并确定被告住院期间护理费1537 十五日内向被告阙某支付住院期间的护理费、伙食补助费、交某、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资及经济补偿金，共计x.6元。 如 ...

待遇纠纷。原告作为被告单位的职工，在工作过程中所受伤系工伤，且构成九级伤残，有劳动保障行政部门的工伤认定书、劳动能力鉴定表及人民法院的判决书等生效法律文书为证 医某补助金应为2000元/月×8个月＝x元、一次性伤残就业补助金应为2000元/月×8个月＝x元；2、停工留薪期间工资。原告的停工留薪期应当 ...