50元、奖金500元），并约定原告作为高级管理人员，在工时考核中适用“不定时工作制”，由被告向有关劳动行政主管机构备案执行。2007年11月19日，上海市 应按上述数额予以补缴。 2、关于2008年1月至2008年8月期间的加班费，因被告同意支付，系当事人真实意思的表示，本院予以确认。 3、关于赔偿金 ...

形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，张某甲 任务作为计算劳动报酬的标准，企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司已通过发放年终奖和业务提成的方式对张某甲 ...

服从被告的安排，先后在客运站从事安保、稽查等工作，在劳动关系存续期间一直不间断的上班，中间没有休息日可言，而被告却从未向原告支付过休息日的加班报酬 加班，被告发放了加班工资。 本院认为，本案争议的焦点是：1.被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班被告是否应该为其发放加班工资；2.劳动 ...

中包括了加班费。新兴公司就某提出鲁某与佳禾公司签订的《劳动合同书》以及2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和 支付鲁某终止劳动合同经济补偿金差额4730元，佳禾公司同意此项仲裁裁决内容，法院不持异议；新兴公司作为用工单位，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及 ...

工作制等其他工作和休息办法的，应当报相关部门审批。原告主张其实行不定时工作制但未提交审批证据，故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国 2011年3月的产品生产月报表所记载的被告加班时间，被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资，故本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

，向本院提起上诉称，一、原审认定事实错误。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中，约定上诉人为不定时工作制，即每周工作12个小时休息24个小时，每周不 瑞水泥有限公司提供的工资表及节假日补助及奖金补贴发放表，认定高某某法定节假日加班费为415元，郑州天瑞水泥有限公司已支付高某某节假日补助853.3元，郑州天 ...

华翔公司为其补缴养老、失业、医疗保险费；支付违法解除劳动关系的经济补偿金及支付加班费等。 原审法院经审理认为，原告姚某某原系被告华润公司招聘的临时工，双方于 但未提交证据证实，法院不予采信。原告的工种是看车库，不工作的时候可以休息，应为不定时工作制。原劳动部劳部发（1995）X号《关于电力企业实行综合 ...

6月1日起至2010年5月31日期间对生产一线操作工等岗位实行不定时工作制。此外还查明，原告已为被告缴纳了2007年11月20日至2009年8 加班，并提出原告发放的2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤 ...

12月1日双方协商解除劳动关系。原告是被告公司的驾驶员，实行的实际系不定时工作制，原告在被告处上班期间，工作日平均每天业务开车3.7小时，加上早晚开 ，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。根据被告提供的考勤记录、用车申请及出车记录表明，原告在工作日每天8点 ...

月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与 4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 ...