被告为原告办理并交纳社会保险，支付原告工资及学习材料费1510元，支付原告经济补偿金4230元，同时以原告主张被告支付双倍工资的请求已经超过仲裁时效为由，驳回 的法定义务，XXX与XX之间的劳动合同到期后，未续签劳动合同，违反法律规定，XXX依法应当向XX支付双倍工资。由于被上诉人XX在一审中只提出 ...

年12月终止。因此，有关2008年12月前的劳动争议事项已过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续 对原告的诉讼请求，本公司认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工某差某，超过了劳动争议 ...

存在，因此，其主张某乙班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此， ...

的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此 ...

不应受理，应予驳回。原告第6项诉请应按正常的工资收入计算，而且被告认某仲裁裁决书当中对双倍工资的裁决有错误。 为支持其辩称，被告湖南X某物业服务 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月15日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此， ...

知道或者应当知道被告一直未与其续签书面劳动合同，从那时候起知道或者应当知道其权利受到侵害，劳动争议开始发生。原告于2010年11月18日才主张要求被告支付未签订 规定，判决如下： 一、被告临桂县安发货运服务站支付给原告刘某未签订书面劳动合同的双倍工资的差额x元； 二、驳回原告刘某的其他诉讼请求。 案件 ...

，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。原告与被告之子李某辉双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告 成立，一审认定正确。 本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，上诉人主张与被上诉人原劳动合同届满系因企业改制，以书面公示的方式通知全体职工劳动合同 ...

元，原告所主张的金额与事实不符。原告确实曾提出辞职，其也确曾极力挽留原告，在双方签订的最后一份劳动合同有效期届满前，其还曾向原告提出续签劳动合同的 日起五日内支付原告赫x年10月14日至2009年1月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计30,000元； 三、被告上海XX有限公司于判决生效之日起五 ...

未能提供劳动关系协商解除的其他证据，故对原告的上述主张，本院不予采信。原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。关于赔偿金的数额，按照被告 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的最后一份劳动合同至2009年7月17日到期，到期后原告未与被告续签劳动合同。原告称劳动合同 ...

元），并赔偿因此造成的损失5000元。2、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资4800元。3、2010年1月至2010年7月1日休息日加班工资 的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4 ...