规定原告应向我支付未签订劳动合同期间双倍工资和经济补偿金，并补交未交的社保费用。 经审理查明：原被告于2007年5月30日签订了书面劳动和同，合同时效 中约定，合同到期后可自动延续6个月。但合同延续期满后，双方没有续签书面劳动合同，被告继续在原告处工作，对此双方均无异议。被告于2010年2月28日辞职 ...

.9元的请求，予以支持;对赵某某要求河南酒店支付未签订劳动合同16个月的双倍工资x元、要求支付带薪年休假工资468.97元、要求支付病假工资869.68元及 签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵某某，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向赵某某支付了社保补贴，实际承担了 ...

11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广公字（2005）X号 年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在 ...

11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广公字（2005）X号 年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在 ...

11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广公字（2005）X号 年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在 ...

15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《双方某要明确的其他 违纪行为。 如前分析，虽然康思达公司解除与谭某某之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获认定，但由于谭某某在康思达公司工作期间存在上述严重失职及违反 ...

集团于2004年3月4日签订了《高明区医药企业集团解除劳动合同书》和《解除劳动合同证明书》，双方同意通过协商解除劳动合同关系。但双方后又于2004年3 ；二、医药集团有无按照依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾某某支付因未及时缴纳社会保险费用而导致曾某某无法及时享受失业 ...

新乡X区人民法院牧野法庭公开开庭进行了审理，现已审理终结。 原审法院查明：杨某于1999年7月到新乡市第某机床厂从事车工工作，双方未签订劳动合同。1998年5月8日， 满一年的前一日的双倍工资，即向杨某补发双倍工资4033元。红阳公司辩称，杨某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以 ...

解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已与原告签订劳动合同，合同期限分别为2006年10月17日至2009年4月16日、2009年4月17日至2012年4月16日，故无须向原告支付未签劳动合同的双倍工资；4、劳动合同中已明确约定了月工资中已包含了周六加班工资，同时该请求部分已超过法定一 ...

住房拆迁事宜，向原告请假，要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年 甲方学费”，双方的劳动合同中也对违约责任进行了约定，因被告违反原告的规章制度被解除劳动关系，故被告应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元 ...