(指x某)了解的以上商业秘密，无论乙方是否从甲方离职，都不得对任何组织、企业、个人以任何方式泄露”和“甲方每月给付乙方保密费50元”的规定。3迈普 的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款”的规定，市工商局在本案中具备行政执法主体资格。市工商局根据迈普公司与其 ...

中粮鹏利某买土地的缴款凭据;5、某某律师事务所账簿、利某、企业所得税申报表、资产负债表、营业收入明细表、收款收据;6、某某律师事务所执业许可证、税务 的强制执行措施，或者申请人民法院强制执行》”的规定，被告区地税局具有依法采取扣缴罚款等强制执行措施的法定职权。 本案中，被告于2010年11月11日作出 ...

，顺天铝业公司仅收取固定收入，这些约定符合承包经营的特征，该协议实质为企业承包经营协议，约定的所谓“固定红利”实为承包款。原审认定联营关系不当，应予纠正。八 天铝业公司的银行印鉴，对外以顺天铝业公司名义开展了相应的经营业务，支付员工工资等。这一系列行为均表明双方已实际履行协议，而原审判决却认定协议双方 ...

不是履行劳动合同中的问题，由此引起的下岗养老保险的缴纳纠纷，应由政府部门按企业改制的政策规定统筹解决，不属劳动争议，不应由人民法院立案审理。原告贾某某 争吵，第二天上诉人亚X集团即作出对被上诉人贾某某罚款20元并下岗的处理，未根据《关于实行“四差”员工下岗的通知》规定给予被上诉人贾某某半个月整改时间， ...

工资为人民币1400元，已支付500元，剩余900元是因被上诉人乱贴广告作为罚款未发，被上诉人经质证，认可其曾领过人民币500元，但认为该款只是 年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。 ...

工资为人民币1400元，已支付500元，剩余900元是因被上诉人乱贴广告作为罚款未发，被上诉人经质证，认可其曾领过人民币500元，但认为该款只是 年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。 ...

不予受理。2008年，原告(作为甲方)与被告(作为乙方)签订员工安全合同，合同约定:乙方的主要责任是遵守企业安全生产规章制度、安全操作规程;掌握事故防范措施和事故应急 车辆原因或是被告驾驶原因造成的，无法认定被告的过错程度。而原告提供的罚款和赔偿事故直接经济损失的依据均是在被告发生事故后制定的，因此， ...

主张，提供了以下证据： 1、员工请假卡，证明原告于1998年4月1日进入被告处工作； 2、核发《营业执照》通知单、私营企业申请开业登记注册书，证明上海 工作安排问题发生争执。同月14日，被告作出处理决定，对原告罚款500元并作出书面检查。原告同意罚款但表示不愿意作出书面检查。2009年1月17日，被告 ...

，并因此被秀山公安局溶溪派出所依据《中华人民共和国治安管理处罚法》处罚一百元罚款，被告据此解除与原告的劳动合同关系，并通过工会同意，其解除劳动合同关系 向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元，本院不予支持。二、原告应否享受2009年度年终奖2000元年终奖是企业对员工一年的工作进行考核、考评，根据 ...

等人对公司保卫部的工作人员殴打，致5人受伤，其中1人轻伤，严重干扰了企业的正常经营秩序。 （五）伪造国家机关印章罪 2007年4月份，为彻底摆脱平顶山市客运 ，并且还通知到黑板上。稽查员每月工资650元，还对查处的司机、售票员的罚款提成50%。每隔1、2个月，为调动工作人员的积极性，我们西线还组织工作 ...