收入情况。 3、仲裁委员会出具的证明，证明原告申请过仲裁。 被告某公司辩称，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。 被告未与原告签订书面劳动合同，现原告主张被告支付自2008年5月24日至离职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国民事 ...

电视台项目的关系等为由，对材料5提出异议。 根据调查笔录可以确认，时代视通公司曾经向辽宁电视台出具过与材料3中比较表内容基本相同的比较表（区别仅在于是否注明了 举证证明涉案比较表中涉及的内容是吴某某提供，故视翰公司不能证明吴某某有过错。为此，对视翰公司以此比较表作为其丢标，并使其经济利益和商业信誉受损 ...

进入思倍捷公司工作。此举导致原告的经营无法正常进行，致使原告遭受巨大损失。赵某某离职后，违反保密义务，披露原告的客户信息、业务管理模式、协议文本等商业秘密，为被告思 5、职工住房公积金结存单，以证明原告员工不是直接到被告思倍捷公司的，而是过了一段时间才到的； 6、张永烨、林晓分别出具的《情况说明》，以 ...

项目的关系等为由，对材料5提出异议。 根据调查笔录可以确认，时代视通公司曾经向辽宁电视台出具过与材料3中比较表内容基本相同的比较表(区别仅在于是否注明了有关 能举证证明涉案比较表中涉及的内容是吴某某提供，故视翰公司不能证明吴某某有过错。为此，对视翰公司以此比较表作为其丢标，并使其经济利益和商业信誉受损 ...

与吴××提供的2007年1月17日收据内容相同。经法院询问，××公司不能说明天××公司向××公司付款25万元的原因。吴××对上述证据没有异议，提出其以 事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。吴××主张××公司向其借款65万元，提供了收据4张及××公司出具的《个人借款情况说明》， ...

自通，北京市盈科律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）北京北摩高科摩擦材料有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X室。 法定代表人王某乙，董事长。 委托 并不是民事主体，出具的证明没有证明力，证明的内容不真实，并不能证明涉案专利产品2005年12月即停止使用。王某甲2009年12月离职时才知道自己就 ...

林等。同时，葛某还提供有于2010年1月27日公司主管领导刘明出具的证明一份，该证明显示原告惠民公司因业务需要，自2010年1月6日起聘请葛某 ，该报告虽系复印件，但葛某同时提供刘明签字的辞职报告和杜清林签字的离职工作交接表加以佐证，三项证据载明的相关人员的身份一致，相互之间之间具有关联性，可以相互 ...

因尚未离职无法立案。于是原告于2010年1月13日去被告处要求其出具离职证明，被告工作人员予以拒绝，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称《 。对此，原告于庭审中认可，因自己不同意被告的终止合同决定，所以未实际履行该通知书；被告亦表示，因原告存有异议，公司考虑之后不再坚持终止合同，所以也未实际 ...

双倍工资差额。 原告则某某，2008年9月案外人xx（上海）有限公司将没有公司签章的空白合同递交原告，原告在《劳动合同签收备案表》上签名，且原告已 收入证明》、2009年7月13日xx（上海）有限公司深圳分公司出具的《离职证明》、《公证书》、《员工信息登记表》等证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，建立 ...

合同赔偿金9400元；5、按照每月9400元标准支付2009年9月7日至办妥离职证明之日的迟延退工经济损失；6、支付一次性竞业限制补偿金x元。 庭审 管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6、原告 ...