自2006年8月起停止为原告缴纳养老保险费用。 原审认为：原告刘XX与被告XX公司之间的劳动合同关系依法成立，予以确认。原告称自己已向单位请了长期病假，故 工资，于法无据，不予支持。被告依据公司工会与其签订的集体劳动合同，及其总公司的员工奖惩条例，作出与原告解除劳动合同的文件，虽此文件在作出前先作出“ ...

某伯格公司于2006年11月提交了中国银行北京空港支行出具的工资发放记录，用以证明该公司与上诉人之间具有劳动关系。李某甲、李某乙、张某某、刘某某对上述证据 采取了合理的保密措施，其证据除了前述与李某甲、张某某、刘某某签订的劳动合同的相关内容以外，还有罗某伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗某 ...

某伯格公司于2006年11月提交了中国银行北京空港支行出具的工资发放记录，用以证明该公司与上诉人之间具有劳动关系。李某甲、李某乙、张某某、刘某某对上述证据 采取了合理的保密措施，其证据除了前述与李某甲、张某某、刘某某签订的劳动合同的相关内容以外，还有罗某伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗某 ...

，但认定该协议违反了财政部《关于会计师事务所整顿中若干问题处理意见的通知》等有关规定，应属无效。 另查明，在原告与员工签订的劳动合同中均约定了“乙方(员工)应遵守 责任，其行为属于一种职务行为。因此，从形式上看，客户是和原告发生业务关系；从实质上看，即使客户是沈某乙介绍而来，但最终促使客户与原告之间 ...

劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与胡某某之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金 每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种 ...

劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与黄某某之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金 每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种 ...

纠纷。李某乙与家园公司签订的劳动合同中除家园公司未经李某乙同意而涂改的部分条款外，其他内容均是双方真实意思表示，双方之间据此成立的劳动合同关系合法有效， 乙的上述岗位应当经双方协商一致。本案事实表明，家园公司于2005年7月将李某乙的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。 ...

广东省劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与农某粟之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济 每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种 ...

劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与李某某之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金 每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种 ...

劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与吴某某之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金 每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种 ...