公司的主要业务之一是针对中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非 常理来说陆某应不会随意向他人透露，陆某下属员工如何得知。其次，思承公司对员工进行培训等工作，要求主持培训人员应具备较高的业务能力，且由于相关 ...

根据甲方工作的需要，担任技术部门技术岗位工作。同日，思特奇公司（甲方）与张某（乙方）签订保密协议，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在 能改变其违约之事实。张某应向思特奇公司承担违约责任。思特奇公司要求张某如约承担张某在思特奇公司实际工作期间已获取工资总额30％的违约金，额度在 ...

甲方工作的需要，担任技术部门技术岗位工作。同日，思特奇公司（甲方）与李某某（乙方）签订保密协议，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方 能改变其违约之事实。李某某应向思特奇公司承担违约责任。思特奇公司要求李某某如约承担李某某在思特奇公司实际工作期间已获取工资总额30％的违约金，额度 ...

原告获得了相关的经营信息，如客户对产品的价格承受能力、产品数量、质量要求等，而这些供需信息并不是行业内普遍知悉的信息，也不易从公开渠道 单位工作期间，被上诉人没有与上诉人吴某乙签订保密协议。二、原判认定被上诉人获得的经营信息(SIUSONS国际贸易公司需求)，能够为被上诉人带来经济利益没有证据证实，与 ...

，均符合非公知、能为权利人带来经济利益或造成经济优势，权利人已采取相应的保密措施等条件，故均应属于商业秘密范畴。2002年11月15日，青云谱区 ，确定赔偿数额为5万元，并无不当。 关于南昌通用公司要求归还侵权图纸的诉讼请求是否合理。南昌通用公司要求侵权人归还采用不正当竞争的手段获得的涉案图纸是合理的 ...

根据甲方工作的需要，担任技术部门技术岗位工作。同日，思特奇公司(甲方)与李某某(乙方)签订保密协议，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在 改变其违约之事实。李某某应向思特奇公司承担违约责任。思特奇公司要求李某某如约承担李某某在思特奇公司实际工作期间已获取工资总额30％的违约金， ...

根据甲方工作的需要，担任技术部门技术岗位工作。同日，思特奇公司(甲方)与张某(乙方)签订保密协议，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在被 能改变其违约之事实。张某应向思特奇公司承担违约责任。思特奇公司要求张某如约承担张某在思特奇公司实际工作期间已获取工资总额30％的违约金，额度 ...

已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口公司签订了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口 ...

已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口公司签订了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口 ...

提供如下证据材料： 1、劳动合同、保密协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。 2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《员工手册 持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班 ...