潜江工艺服装厂租赁期合同已满，员工并到亚利公司总厂，因裁房与后勤车间人员过多，而车工及副工缺乏，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，亚利公司未能与张某某就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按 ...

签订了《劳动合同书》一份，该合同书中约定，被告聘用原告为其单位劳动合同制员工，在海外事业部担任软件工程师，合同期限为2005年7月4日至2008年7月 按月缴纳社会保险金、公积金或综合保险金等内容。2010年2月起，原告因工作岗位调动之事与被告产生矛盾。2010年4月26日，原告向上海市闸北区劳动争议 ...

技术入股，且以公司名义申报的专利与涉案专利也有本质区别。本案涉案专利是张某多年工作经验积累研究出来的，不能将职务技术成果与多年在工作岗位上获得的知识 ）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造； （三）退职、退休或者调动工作后１年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的 ...

以原告违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到泛亚公司PPO车间，同年11月起月工资暂时调整为6500元。2009年3月 ，但最终仍于2009年8月31日在调入L850装配x工段2操作工的员工岗位调动审批表上签字确认，因此，原告诉请要求被告恢复其新项目质量试验认证 ...

被上诉人（原审被告）无锡富士时装有限公司。 法定代表人杨某。 委托代理人吴某某（受该公司特别授权委托）。 上诉人陈某某因与被上诉人无锡富士时装有限公司（以下简称富士公司 公司应说明其合理性；当员工被指定更换工作岗位时且没有正当理由的，不能拒绝公司的工作调动；凡不按时到指定岗位报到或擅自离岗者，均作旷工 ...

中企泰律师事务所律师。 原告马xx诉被告上海xx汽车销售服务有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月7日受理后，依法适用简易 xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度； 4、解除马xx劳动合同关系的通知、关于解除马xx ...

至1,800名；同时变焦部门由于产量增加至1,000万台，基于生产的需要，公司决定原告于2010年4月1日起由振动部门调入变焦部门；原职务及福利待遇 能力表现，变更原告的职务及调动原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告批准，协商未果的情况下必须服从。 被告制定的《员工手册》第108条第 ...

被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同 证据证明将人事令告知过原告或进行过公示，故本院对被告主张原告的部门和职务调动难以确认。尽管如此，鉴于原告承认自己任总经理助理主要就是做物流的管理工作 ...

%的补偿金2,000元、通讯费1,200元及25%的补偿金300元；3、三元公司恢复支付合同期内每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元( 的暂时性的措施，属于员工安置分流的范围，并非工作岗位的调动，一旦企业恢复生产则继续上岗工作。陈某认为其本人在三元公司通知待岗之后仍正常上班 ...

工作需要，改变工作岗位并相应改变薪酬，无正当理由不服从分配和调动指挥的，依据《企业职工奖惩条例》作除名处理等。合同签订后，被告在康宝顺公司任仓库 合同第十四条第二款的约定自主调整被上诉人的工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和 ...