（1500元／月×36个月-x.6元）；4、责令原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资计x元（1500元／月×36个月）；5、 。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释（2001）X号） 当事人双方不服劳动争议 ...

）申请要求原告补缴社会养老、医某、失业保险，支付未签订书面劳动合同双倍工资以及签订无固定期限劳动合同，仲裁委于2011年6月14日作出裁决，裁决原告为 满十年，被告提出订立无固定劳动合同，符合法律规定，原告应当与被告签订；原告所述被告与文汇公司存在劳动关系，证据不足，不予采信；关于原告提出被告申请仲裁 ...

3年多，现原告提出被告未与其签订无固定期限劳动合同，显然不符合事实，应该依法驳回原告要求被告支付双倍工资之诉讼请求；三、关于带薪年休假问题，因企业 劳动合同期限提出异议，或到有关部门投诉，因此，对于原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资之诉讼请求，不予支持。 由于原告连续旷工违纪行为发生后且其 ...

，缺乏法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒙某未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资x.13元。 三、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于 ...

未签订书面合某的双倍工某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工某、失业保险损失等，同时要求 天数)×7天×300%+(2008年2010年)1100元÷21.75天(月计薪天数)×17天×300%]。 关于带薪年休假的工某报酬问题。根据《职工某薪年休假条例》及《 ...

提供了如下证据： 1、上海市某区国有资产管理办公室文件国资处（2001）×号《关于某集团所属某五金交电商场资产整体售让中国有资产处置的批复》，证明由原 合同至2004年12月31日届满，之后未再续签，但双方的劳动关系未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月 ...

。 被告A公司辩称，确认原告自1983年进入被告A公司处工作，双方曾签订无固定期限劳动合同。1995年浦东新区管委会对浦东公交进行改革，改制后成立三家公司 公共交通总公司A公司变更而来； 5、关于组建“浦东XX”新公司有关事项的会议纪要，证明被告A公司划出人员的劳动合同主体变更为D公司，并采取集体变更 ...

劳动合同至2007年12月，期满后未再续订劳动合同。2008年6月，被告要求原告填写续签合同申请，原告要求签订无固定期限劳动合同。同年8月18日，被告将 终止劳动关系赔偿金之争议，与原告在本案中的诉请性质不同，因此，被告关于原告的诉请已经法院处理，本案不应再作实体审查之意见，本院不予采纳。 根据《中华 ...

补偿金，确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动关系。 原告王XX提供如下证据： 一、员工手册，证明双方关于年度奖金的约定； 二、（2008）浦民 的劳动关系因原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作 ...

管理。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动 2009年12月3日被告作出了《关于办理退休手续的通知》，通知内容为：你在2001年7月1日签订了无固定期限劳动合同，到2009年12月18日你 ...