中，逐步脱离出来并成为民办非企业独立法人的。其业务范围是：离、退休、内退人员的管理，生活小区物业管理，但江底中心的工作职责中包括了管理公司委托的 泥工，其打工收入为家庭主要来源，应依照2007年度江西省城镇职工年平均工资标准计算误工费；护理人员无固定收入，应以同等级护理的报酬计算。 本院认为，《最高 ...

.6元，不属于民事案件赔偿范围。另外原告的住宿费过高，应按国家工作人员住宿费标准，交通费应按2人计算。被告对原告提供的证据19有异议，认为原告 ，原告受伤后至2007年上半年，中原特钢每月支付原告300元左右的工资，2007年下半年起至今原告转比照内退，月生活费350元。原告的伤经洛阳陇平法医临床司法 ...

严格按设计图纸和技术交底以及甲方编制的施工组织设计及施工规范进行施工，确保工程质量标准；6、总承包单价为236.8元每平方米；7、甲方在合同签订后交纳质保 （三层四层计算面积）；9、付款方式为从乙方施工人员进场起至完成正负零，乙方所有的施工人员工资和生活费自理。完成主体正负零上至一层工程量的70%付给 ...

停工后照看工地造成的损失9600元。某某劳务公司要求某某公司支付停工期间其他管理人员工资的请求，不予支持。 2008年11月23日至2009年3月15日 对某某公司反诉认为某某劳务公司未按期完成工程进度，所做工程未达到合格工程标准，应扣除合同总价5%的工程款，并支付违约金和赔偿某某公司另行组织施工造成 ...

；2、为徐某某补缴2006年7月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年7月至2009年9月期间的法定节假日加班工资 结合徐某某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的工作年限，并按照徐某某的平均工资标准2,534.75元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除 ...

；2、为王某补缴2006年11月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年11月至2009年9月期间的法定节假日加班工资 会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照王某主张的每月3,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付王某解除劳动关系经济补偿金9 ...

；2、为乔某某补缴2005年12月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班工资 结合乔某某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的工作年限，并按照乔某某的平均工资标准2,082.43元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付乔某某 ...

；2、为姚某某补缴2008年11月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2008年11月至2009年9月期间的法定节假日加班 会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照姚某某每月2,971.75元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付姚某某解除劳动关系经济补偿金 ...

社会保险费、支付经济补偿金和加班费等。双方均不服裁决，向法院起诉。浚县月最低工资标准为2003年1月1日-2005年10月1日，240元/月；2005年10 表确定殷某某的加班时间为181天并无不当。至于殷某某提到的《放射工作人员健康管理规定》中规定的保健休假，仅是卫生部的倡导性规定，并非强制性规定， ...

按与县政府商定的关于县腰果场职工处理方法，一次性向甲方支付３４万元，今后该类人员的所有遗留问题与乙方无关。１９９６年８月万钟公司承包腰果场后，原告黄 ，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日商务局在黄某镇政府会议室召开腰果场 ...