之分，在雇用制情况下，一般由船员向船员劳动服务公司提出申请，双方签订劳务或派遣协议，然后由船员劳动服务公司与船舶所有人或船舶经营人签订委托代理合同， 浩泰公司与成功公司实际成为龚某某劳务关系的共同相对方的认定正确。龚某某此节上诉理由不能成立，本院不予支持。 根据法律法规的规定，用人单位和劳动者需参加 ...

王川，北京市炜衡律师事务所上海分所律师。 原告谢某某诉被告某某环保设备有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年1月5日受理后，依法由代理 原告在被告处工作期间未办理就业证，故原告不属于我国劳动法律法规调整的对象。原告主张的解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资缺额、补缴社会保险的请求 ...

符合条件的，先与甘肃汇杰人力资源有限责任公司签订劳务协议，由该公司以劳务派遣的方式将劳动者派往用人单位。李某实习结束后，未与汇杰公司签订劳动合同 之日起，在法定期间内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的，视为自动放弃权利。 【本案适用的法律法规】 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条当事人一方不履行 ...

仲裁委员会也提供，本院予采信； 3、原告提供的证据8，系2008年的劳务派遣劳动合同书，有被告的签名，且不违反法律规定，本院予以采信； 4、被告提供的证据 ）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...

，因原告与被告xx公司属劳务派遣关系，不属于劳动关系，故原告要求恢复与被告xx公司的劳动关系的诉讼请求本院不予支持。法律、法规并不禁止用工单位在派遣期 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陆菁 审判员原金培 代理审判员李 ...

人出具了收款收据，上诉人开办劳务派遣咨询中心没有办理境外就业中介许可证，是非法从事境外就业中介活动的行为。上诉人违反国家行政法规的强制性质规定，为答辩人 口头合同，收取答辩人服务费用，上诉人这一违反法律规定的行为，事实清楚、证据确凿。由于上诉人的行为导致被上诉人遭受财产损失，故上诉人应当承担赔偿责任。 ...

的行为，此行为严重违反了《境外就业中介管理规定》第三十三条的规定，上诉人违反国家行政法规的强制性质规定，为答辩人提供境外就业信息咨询、介绍答辩人到 规定的行为，事实清楚、证据确凿，一审法院判决上诉人将劳务派遣服务费返还答辩人是完全符合事实和法律规定的，为此，请求二审法院查清事实，依法判决维持原审判决， ...

是被上诉人红海公司与上诉人的派遣协议约定：“劳务人员发生工伤事故，患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律法规、规章和规定执行。 后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...

公益服务社是非正规就业劳动组织。 被告X房公司辩称，1994年原告由XX公司派遣至XX公司工作，工资由XX公司支付。2001年至2003年期间XX公司转制 、XX公益服务社存在劳动关系，所某的劳务派遣也都是规避劳动法的“逆向劳务派遣”。但现行法律法规并未对“逆向劳务派遣”作出规定，而原告也没有提供充分 ...

原告李某，男，X年X月X日生。 委托代理人邓某某，男，汝州市司法局法律援助中心律师。 被告中平能化集团平顶山朝川矿。（原名为X山煤业（集团）公司朝川矿。）住所地：汝州市X镇。 法定代表人葛某某，男，系该矿矿长。...