解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ，并出庭作证，以证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 闫某某经质证认为 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ，并出庭作证，以证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 赵某某经质证认为 ...

均无异议。关于被告一直未上班原因，原、被告陈述不一致，被告称其因嫌单位的工资低，向原告书面请假3个月，经原告批准后离开，其请假期满后到 2008年10月至2009年10月10日放假期间的生活费，支付标准以每月100元为宜，共计1200元；社会保险属于国家强制性保险，用人单位和职工必须参加，因此原告应为 ...

日署名上诉人发布的内容主要为自2000年4月1日全员放假，放假暂定为三个月，放假期间实行假期工资，标准为：部门经理级以上人员为每月1800元，部门 状况发生严重困难，确需裁减人员，在履行法定程序后可以裁减人员的情形，用人单位在解除劳动关系后，仍须向劳动者支付经济补偿金。原审根据劳动部《违反和解除劳动 ...

通报了。”三一重机公司对此表示：“李xx正常工作至2011年1月31日，之后春节放假。我公司规定2月9日正常上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工 》为复印件，不足以证明2007年8月1日至2008年1月31日期间单位扣发10%工资，故其要求返还工资扣款的请求，缺乏证据，法院对该请求不予支持。三一重机 ...

。 本院认为：关于育才中学应否向蓝某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及相应经济补偿金1017.68元问题。育才中学作为一所民办学校， 单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”，蓝某在寒、暑假放假期间并不是由于用人单位歇业、停产导致待岗，故一审法院按照当 ...

至2010年12月31日止，工资标准为每月1,369元。原告因企业经营效益不好，从2009年10月起给职工放假，放假期间给被告发放生活补助费每月550元 月9日放假期间的生活补助费1,252元[（550元×2个月）+（550元÷21.75天）×6天]。依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除 ...

的债权债务，债权债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收原某某后，因经营原 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于 ...

的债权债务，债权债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收王某某后，因经营原因 延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于 ...

的债权债务，债权债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收朱某某后，因经营原因 延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于 ...