，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度；再次，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合劳动法和有关法规。(四)上诉人关于补交 劳动者，应遵守国家的劳动法规和单位的规章制度，履行劳动义务。上诉人在第1次休假获准假期未届满时，再次提出因姥姥和母亲有病，须请一段时间假 ...
//www.110.com/panli/panli_45241.html-了解详情
不远，只是广州与本地，行车路程只有120公里。李某的行为，违反了用人单位的规章制度，产生纠纷的责任在李某，永好公司将李某解雇是符合法律有关规定 经济补偿金、额外经济补偿金、因未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。八、请依法判决永好玩具公司支付劳动仲裁费用680元给 ...
//www.110.com/panli/panli_31028.html-了解详情
诉讼费用。 被告三明市园林管理处辩称，原告起诉缺乏法律依据。本案被告系国家事业单位，原、被告之间并未订立书面劳动合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法 对被告处罚原告所适用的内容规章制度有否经职代会表决通过存在异议。由于被告单位召开职代会的时间在原、被告发生纠纷之后，即使有通过职代会，对原告的行为 ...
//www.110.com/panli/panli_25735.html-了解详情
；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周某有下列情形之一，新中源顺德分公司可以解除某同：……(2)严重违反劳动纪律或规章制度 是错误的，因为该规章第二十六条明确规定，周某严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，新中源公司可以不必提前三十日通知周某。综上所述，原审判决认定事实 ...
//www.110.com/panli/panli_21178.html-了解详情
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 以上规定，XX公司应当支付雷X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称雷X因违反公司规章制度被公司开除，并向法院提交了对雷X的处理决定予以证明，但该处理决定 ...
//www.110.com/panli/panli_49842520.html-了解详情
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 以上规定，XX公司应当支付罗X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称罗X因违反公司规章制度被公司开除，并向法院提交了对罗X的处理决定予以证明，但该处理决定 ...
//www.110.com/panli/panli_49842196.html-了解详情
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 以上规定，XX公司应当支付易X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称易X因违反公司规章制度被公司开除，并向法院提交了对易X的处理决定予以证明，但该处理决定 ...
//www.110.com/panli/panli_49841776.html-了解详情
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护 ，根据以上规定，XX公司应当支付XX解除劳动关系经济补偿金。XX公司称XX因违反公司规章制度被公司开除，并向法院提交了对XX的处理决定予以证明，但该处理决定既 ...
//www.110.com/panli/panli_49841148.html-了解详情
，欲证明原告的妻子谢胜利收到益阳电力局开除处分原告的批复文件。经质证，原告有异议， 7、劳动合同解除、终止审查备案表，欲证明原告与被告解除劳动关系的 合同的意见，本院认为，原告的行为在触犯刑律的同时，也严重违反用人单位的规章制度，尽管湖南省高级人民法院以原告的行为超过追诉期改判宣告原告无罪，但原告挪用 ...
//www.110.com/panli/panli_49817258.html-了解详情
中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。黄某乙于2009年7月21日因工受伤在南宁市 日，诊断为“左眼周软组织挫伤、全某多处软组织挫伤、颈部软组织挫伤”的事实，有南宁市第一人民医某的门诊病历、南宁市第一人民医某医某部2011年6月22日 ...
//www.110.com/panli/panli_49542910.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务