宝公司已经确认支付的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的陈某某在2002年10因陈某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。陈某某于2002年5月17日 部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜 ...

新宝公司已经确认支付的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的邵某某在2003年5月因达到退休年龄而终止的劳动关系无关。邵某某于2002年5月17日领取 的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜 ...

由其承接，故确认米某某在新宝公司处的工龄时间从1997年7月起算。米某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至米某某退休年龄止，根据劳动法的有关规定 的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。 ...

月1日至麦某法定退休年龄，新宝公司于2003年1月9日为麦某办理了退休手续。麦某起诉所主张的“集股金30元”，此款在诉讼期间，已由佛山市政府 办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关某门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理 ...

了服装押金1000元，被告给原告发放了衣服。原告到被告处工作时，被告开始每月给付原告360元钱，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告 。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。据此，在2006年12月5日时原告已不具备劳动合同关系的法律主体 ...

终结。 原告信用联社诉称：一、企业女职工的法定退休年龄是50周岁，2005年3月被告已满50周岁，双方已终止了法定的劳动关某；被告从1997年2月 部门联合设立的县X村金融体制改革领导小组，在被告信用联社从宁陵农行分离之后，原告关某某的人事手续按照有关某定转到了被告信用联社，其工资待遇仍按聘用干部待遇 ...

1992年12月期间病休，所以连续工龄应当只有12年零8个月，但考虑到蔡某乙的个人利益，公司未将蔡某乙病假2年多的材料提供给社保机构。2009年3月5 及退休工资差额的请求，本院认为，蔡某乙于2009年4月达到法定退休年龄，理应办理退休手续以享受退休待遇。现某厂三次发信给蔡某乙，要求其提供办理退休手续 ...

公司质某某，对工资表的真实性及合法性不予认可，工资表上没有公司公章，原告应提交劳动合同，伤者已到退休年龄，原告要求误工费按141天计算，无任何证据，保险公司不予 飞科公司系本案事故车辆的登记车主及所有人，被告杨某系被告飞科公司的员工，其在履行职务行为时发生的交通事故，故被告杨某所应承担的事故责任对外应 ...

海区X区人民政府以南府办函【2003】X号文批准了该方案。按该方案，对原收费站员工按固定职工与其他员工(包括包干工、监时工和合同工)作不同的分流 职工45岁以上)，要单位自行消化(即内退)，符合法定退休年龄的办理退休手续，执行事业单位的社会保险待遇。据此，交通公司的处理不当，应按事业单位职工的标准为叶 ...

经审理认为：周某乙2004年6月达到法定退休年龄，在广西第四地质队正式退休，并享受了职工养老保险待遇，其到地力矿业公司重新参加工作并获取报酬，并与地力矿业公司 %，未予退还，这多扣未退的847元必须退还。六、地力矿业公司曾某次在全体员工面前让员工为其探矿权的维护、包某、运作、转让等紧张加班并许诺奖金， ...