。2010年3月29日，被告再次没有按照规定请病假，故公司按旷工处理，由于被告的行为属于员工手册规定的严重过失行为，同时也是被告受到最后警告处分后再次违规的 为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月29日最后警告 ...

对原告旷工事宜的处理过程。证明因原告严重违纪，被告解除劳动合同。 3、工资统计表。证明原告离职前12个月的平均工资未达到6,543元。 4、员工手册 基本工资2,250元等。原告实际担任国内快递销售部主任，平时被告以转账形式支付原告工资。2008年3月起，原告开始连续休病假，被告对此持有异议，双方发生 ...

、被告的陈述，劳动合同、沪劳仲（2009）办字第X号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审 。 3、对加班的认定 原告认为：被告公司的加班较多，公司一般就是交代任务，要求员工尽快完成，因为工作量比较大，不加班的话第二天的任务也不能及时完成，影响到 ...

支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年11月 ，提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件， ...

X镇葛岸工业区。 法定代表人马某某。 委托代理人曾某某，顺德市X镇东建汽车用品厂的员工。 被上诉人(原审被告)徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 到3月17日回厂上班时知道厂里已经贴出公告，以徐某某旷工多日，作出自动离厂处理，并扣除所有的工资。东建厂这个做法从法律上和从厂规上说都是不正确 ...

，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 正常劳动，连续三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工） ...

，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 正常劳动，连续三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工） ...

，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 正常劳动，连续三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工） ...

，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 正常劳动，连续三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工） ...

，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 正常劳动，连续三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工） ...