送往县中医院进行治疗，后转送中南大学湘雅附二医院住院治疗19天，住院期间原告由其母亲护理，出院后于2007年10月11日进行了复查；2007年11月 月本人工资，根据《湖南省省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资 ...

居住。2、佛山市社会保险基金管理局南海分局通知一份，证明2006年度全市在岗职工月平均工资为2100元。3、广东省佛山市中级人民法院（2006）佛中法民一终字第 硕辉公司在二审期间未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于上诉人的工资标准问题。依《工伤保险条例》第 ...

不予接纳。原审采纳前述劳动能力鉴定结论作为本案的定案依据，认定被上诉人陈某某的工伤伤残等级为七级恰当，本院予以确认。上诉人豪达木材加工厂提交的住院诊断证明书 等内容，而现在诉讼期间又未能对此加以举证证明，原审在综合考虑诉争双方的举证能力及举证情况后，参照上年度当地在岗职工平均工资标准核定被上诉人陈某某 ...

、2251.38元、1948.70元、2540.16元、3309.27元。被告受伤前的工资已全部结清。被告要求原告支付交通杂费，但不能提供交通费发票当天就诊的 的工伤补偿额也只应为x元。关于被上诉人医疗期工资差额。因安基公司已按佛山市有关工资标准支付被上诉人医疗期工资2646元，因而不存在任何某疗期间 ...

或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还。二、外派劳务人员在 。根据《解释》第二十七条规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”按6个月的广州市2004年度职工月平均工资标准 ...

：5601+1344.24元+1736.31元=8681.55元。6、交通费177元。刘某某为了工伤认定、评残，多次奔跑而发生的交通路费177元应由金典公司 为1480.03元，而非2343.51元。应以此为标准计付原告的停工留薪期间工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、金典公司就刘 ...

事实依据，也与仲裁庭审笔录不符。4、上诉人从2004年9月份开始参加社会工伤保险，其缴费工资标准为882元，据此从社保部门的官方证据也证明其工资标准 其它认定事实以及法律适用都是完全正确的，请求二审法院对正确部分给予维持。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实 ...

的证据。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、职工劳动鉴定表、企业职工工伤认定申请表、医疗费收据、运输公司《关于医药费报销管理办法》等有关材料在案佐证。 或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 ...

护理费9127．80元和从2002年1月起按儋州市国有企业从业人员上年度工资标准支付工伤护理费每月171元，根据国家劳动部[94]X号文“被鉴定为三级以上伤 补足支付给上诉人，即应支付1198．50元。但上诉人领取工资后又要求支付此期间的伤残抚恤金，于法无据，本院不予支持。被上诉人国营八一总场2001 ...

个月]、一次性伤残就业补助金（略）元[1380元/月×60%×25个月]、一次性工伤医疗补助金4968元[1380元/月×60%×6个月]，连同被告已交纳的仲裁费用620 按照其所主张的每月1500元的标准计算。依此，上诉人李某某应享受的工伤保险待遇为：停工留薪期间工资（略）.90元；一次性伤残补助金 ...