为工伤。同年7月23日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告为十级伤残。双方为工伤补偿问题协商不成，被告便于2004年7月28日向佛山市X区劳动争议仲裁 邦家具厂仅述称被上诉人王某系实行计件工资，并无提供相关证据反映被上诉人王某的工资收入水平，由此致双方争议的案件事实无法查实及明确确定，上诉人佛山市X镇景 ...

月份至10月17日的工资(3个月17天)为7133.39元，扣除已支付的6000元，尚有1133.39元未付。被告喻某因工伤鉴定九级残废，一次性 工伤保险条例》;最后原审法院没有按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定一并裁决，属于处理程序错误。故请求二审法院撤销原判 ...

查，2004年度佛山市在岗职工月平均工资为1630元。 原审判决认为：原告在佛山市劳动和社会保障局作出的第（略）号工伤认定书送达后，没有在规定时限内申请 答辩状中提出的请求，因其没有提出上诉，根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，本院不予审查。 据此，依照《中华 ...

鸡公山春游。在活动中我意外受伤，伤后经两次手术仍未痊愈。武汉市劳动鉴定委员会于2005年4月1日作出工伤鉴定，认定我构成八级伤残，但被告仪表电子学校 办不了工伤而办理了病退的原因所在；3、关于调整工资的问题。我校对原告刘某不予调整工资是有事实依据的，原告刘某从2000年到2005年处于病休的状态，根据 ...

的伤残等级作出鉴定后，未向被告（用人单位）送达鉴定结论书，其程序有暇疵，鉴定结果不能采信。对证据3认为，本案系劳动争议案件，工伤伤残鉴定只能由 ，判决如下： 一、被告临澧县兴发烟花鞭炮引线厂支付原告易某停工留薪期间的工资27676元； 二、被告临澧县兴发烟花鞭炮引线厂支付原告易某住院期间的伙食补助费 ...

开放性粉碎性骨折等伤情的停工留薪期为3个月，因末 经重庆市X区劳动能力鉴定委员会确认需延长期限，法院确认被告卢XX停工留薪期为3个月。原告XX 职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应该享受工伤待遇。对于上诉人上诉的一次性伤残补助金所依照的工资标准问题，因上诉人在一、二审审理期间均不能提供 ...

仲裁裁决，分别于2011年5月27日、2011年5月30日诉至本院，本院分别受理后，依法组成合议庭，公开开庭对两案进行了合并审理。吴某甲的委托代理人王某 某甲参加工伤保险，未缴纳工伤保险费用。吴某甲未领取过工资。 本院认为：一、关于吴某甲和捷耐特阀业公司之间是否成立劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动 ...

停工留薪期工资5184元、住院伙食补助费184.80元、交通费281.50元，合计x.30元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。经审理查明，原告受伤后未继续在 的工伤保险待遇。 关于原告主张解除劳动关系的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因致残被鉴定为九级伤残的，职工本人可以提出某除 ...

劳动能力鉴定职能做了明确规定，劳动能力鉴定委员会属于法定的、唯一的劳动能力鉴定部门。被告褚某发生工伤后，丹东市劳动鉴定委员已经按照规定对被告的伤残程度作出了鉴定 ，应予以支持。关于被告的停工留薪期间的工资问题，被告虽然没有住院治疗，但从被告提供的诊断书的时某来看，从工伤发生之日起至2009年4月13日 ...

一人陪护。2009年6月3日安化县劳动和社会保障局依法予以认定为工伤，2009年12月4日被告申请劳动能力等级鉴定，2010年1月20日益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定 是脑部治愈，而只是检查的胸部，应以7月27日出院记录为准；4、工资问题，是按被上诉人三个工友的平均工资计算的，上诉人不能提供完整的工资表 ...