诉至法院，请求判令四个被告：一、立即停止侵犯原告商业秘密的不正当竞争行为；二、承担连带责任，赔偿原告的经济损失人民币x元；三、承担本案全部诉讼费用以及合理支出。 义务，史XX、高某、崔某系知晓《员工离岗通知单》背面打印的内容；史XX、高某、崔某均在中科鸿基公司工作二年以上的时间，且在日常工作中三人均 ...

有限公司上海分公司，住所地上海市x室。 负责人宋XX。 委托代理人谢XX，女，系被告员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 原告杜XX（x，以下称杜XX 2008年11月17日应休未休年休假工某报酬；12、确认在x公司工某的时间计算至被告处工某的年限；13、赔偿因维护合法权益支出的律师费 ...

玛公司高级管理人员，背着董事长、总经理，决定重新组建“利玛软件公司”并以自动化所的名义对外开展以下工作：有步骤地安排技术人员、销售人员包括驻外办事处人员集体辞职， 15日，已超过了举证期限（2003年7月31日），且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性 ...

银行支票簿、汇票申请书、收据本保险箱钥匙、现金1843.60元等移交手续。2005年8月18日，领尚公司、领尚集团、国豪印花厂及费某某代表顺美行公司就国豪公司 国豪公司企业期间，因与国豪公司对企业被辞退员工发生纠纷不能协调，且费某某在相关协议签订时及签订后又不能提供顺美行公司的有效授权手续，国豪印花厂 ...

公司高级管理人员，背着董事长、总经理，决定重新组建“利玛软件公司”并以自动化所的名义对外开展以下工作:有步骤地安排技术人员、销售人员包括驻外办事处人员集体辞职， 月15日，已超过了举证期限(2003年7月31日)，且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性 ...

原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应 月28日收到该裁决书后，于2010年11月8日诉至本院，请求本院判决原告不承担支付被告经济补偿金3600元和二倍工资x元的赔偿责任，本案诉讼费用由被告承担 ...

三条第三款之规定应支付医疗费用25!的赔偿费用计547.5元。 四、一个月工资881元的经济补偿金。原告在被告单位工作了9个月，被告应依《劳动合同法 农历除夕、正月初一、初二）、5月1日仍在岗上班。 另查明，2008年12月18日，该公司召开了职工代表大会，会议表决通过了一份集体合同文本，由工会主席 ...

另查明，1、朱某某每月固定工资为3,500元，2009年2月24日至2009年7月15日期间，朱某某延时加班18小时，双休日加班87小时，星X公司应支付朱 ，上诉于本院。 朱某某上诉称，朱某某事先已向领导请假获得同意后，才未到单位工作，且星X公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容， ...

称某某公司）办公，由某某公司支付工资，后因某某公司经营不善，故又回某某路办公。2009年3月起，某某公司不再发放被告员工的工资，要求被告自行发放工资，故 元； 二、上海某研究所于本判决生效之日起五日内支付刘某经济赔偿金人民币18,000元； 三、上海某研究所于本判决生效之日起五日内支付刘某2009年度 ...