法规规定及公司规章制度，陈某要求南车长江公司和南车武昌车辆厂为其补发低于最低工资标准部分的请求，无法律依据，依法不予支持；因陈某系自某申请 公司与武昌车辆厂支付违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。关于补发工资，陈某领取的生活费300-400元/每月（扣除“五险一金”后），虽然低于 ...

被告每月给原告发150元生活费。后被告为原告补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元。2001年7月至今原告在被告单位正常上班，被告为其发放 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、 ...

不予支持。原告要求被告支付2008年4月1日至2009年1月20日期间工资差额的100%赔偿金1100元的诉讼请求，因不属于人民法院受理劳动争议案件的处理 关系赔偿金3330元、2008年4月1日至2009年1月20日低于最低工资标准的工资差额1100元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...

对仲裁裁决不服，诉至法院。 原审又查明，刘某战在采购供应站工作期间，工资发放情况为：2001年6月份358.40元、7月份358.40元、8月份358 采购供应站应当足额支付刘某战劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准支付刘某战的工资，否则对造成的工资损失，应当支付相应的经济补偿金。采购供应站上诉企业 ...

办理退休手续，每月发放退休金520元，补交2001年至2008年医疗保险金及补发低于最低工资标准的差额款x元，给付2008年2月至12月未签订劳动合同 刘某某办理2001年至2007年的医疗保险参保手续。逾期按社保统筹部门规定标准赔偿原告刘某某的经济损失。 五、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元 ...

被告每月给原告发150元生活费。后被告为原告补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元。2001年7月至今原告在被告单位正常上班，被告为其发放 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、 ...

月工资标准）。④原告要求被告支付劳动报酬、加某及经济补偿和低于最低工资标准的差额部分等各项费用的加某赔偿金，虽未经劳动行政部门的确认，但根据相关的法律 ，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司停发其工资，没有违反国家的劳动法律、法规及政策，潘某主张旷工期间生活费没有法律依据 ...

一、被告河南豫龙国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某2008年度未签订劳动合同双倍工资3320元。二、被告河南豫龙国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某低于最低工资标准的差额410元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司发出通知 上诉人对数尚未结束，塞班公司费用总额尚未确定。但一审判决对被上诉人克扣工资和不履行劳动法规定义务行为却予以支持，认定被上诉人的非法抵扣“应当属于己支付 ...

，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为麦某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50元 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...