《中华人民共和国劳动保险条例》第13条的规定，职工患病或者非因工负伤，其所需的诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病 公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会 ...

《中华人民共和国劳动保险条例》第13条的规定，职工患病或者非因工负伤，其所需的诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病 公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会 ...

续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《 良峰电器有限公司应于本判决生效后五日内给付原告陈某某生活补助费2121元，工资165元。”为“上诉人顺德市良峰电器有限公司应于本判决生效后五日内给付被上诉人 ...

达木材加工厂不服该项工伤认定结论，并于仲裁及诉讼期间主张被上诉人陈某某非其厂的员工，双方当事人之间根本不存在劳动关系。对此，本院认为，首先，根据《工伤认定办法 六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，本院予以维持。 据此，依照《中华人民 ...

。事实是从2003年2月至11月，被上诉人每月支付工资的方式是支付现金给员工，从12月开始才设立员工工资存折。 二、原审适用法律不当。原审以《 人民法院不能按无效合同处理，而应当按照公平合理的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关 ...

人实际上进厂才10天就发生工伤，上诉人没有完成一个工资支付周期的工作，被上诉人无法提供上诉人领取工资证据是合理的。而被上诉人提供的登记表则可证明双方约定 的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，被上诉人没有依照有关法律规定为上诉人参加 ...

工伤保险条例》的规定，被告作为用人单位应承担支付某原告的工伤保险及其它待遇的范围及金额为：1、工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，职工因工伤需要 。1、根据上诉人越大化工公司财务制度的规定，在上一次借款没有结算之前，员工不能继续借款。如果上诉人刘某某没有将第一次（略）预付某疗费款结算， ...

工年平均工资为（略）元。 原审认为，计划生育政策是我国的一项基本国策，国家对实行计划生育的公民给予一定的奖励和帮助。根据《广东省人口与计划生育条例》 认为被上诉人已于1999年与之解除劳动关系，已不是上诉人的员工，不应由其单位支付被上诉人计划生育一次性生活补助金的理由不成立，本院不予支持。原审判决认定 ...

日的21天的事故前工资3990元不应扣除；2、原审第三人何某某所支付的误工费（略）。5元不应扣除，不符合《广东省工伤保险条例》第三十三条的 法院支持原审第三人何某某的答辩请求。 原审第三人社保局答辩称：被上诉人是上诉人员工，于2001年7月21日发生工伤事故，上诉人于2002年5月13日向佛山市顺德 ...

》进行处理，劳动合同经双方协商不一致未签订；12月24日，被告作出《2007年度员工考评通知》，原告未参加年度考评；12月25日，被告再次书面告知原告，按照原告 劳动法》第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《广东省工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条 ...