其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司在建设银行开了软卡。公司把卡给我，我把 法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在劳动争议 ...

其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司在建设银行开了软卡。公司把卡给我，我把 法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在劳动争议 ...

其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司在建设银行开了软卡。公司把卡给我，我把 法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在劳动争议 ...

其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司在建设银行开了软卡。公司把卡给我，我把 法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在劳动争议 ...

所有各项社会保险的保险费均由原告徐工公司向我公司支付，由我公司为派遣员工代缴。该《输出协议书》第八条规定：乙方劳务工在甲方工作期间，如发生工伤事故，由乙方 被告嘉丰公司与原告徐工公司签订为期一年的《劳务输出协议书》，该协议第八条中明确约定：劳务工在原告徐工公司工作期间，如发生工伤事故，由被告嘉丰公司 ...

南宁分公司罚款10元。工作期间，王某持工作牌上班，工作牌载明王某所属部门为生鲜鱼组，期限自2008年11月24日起每三个月更换一次，工作牌 真实性并无不当。王某的工作虽由北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司管理，但系受南宁市北铁海产品有限公司委托对南宁市北铁海产品有限公司的员工在经营场地内的经营行为 ...

小时，因此星期六属正常上班，不存在每周某安排加班一说，杜某主张加班费，应提供相应加班事实证据。杜某针对我公司的诉讼请求既无事实根据，也无法律依据， 赛马俱乐部公司对员工实行的实际上是综合计算工时工作制，全公司内实行工作时间为每天工作6小时45分，每周某作6天共计40.5小时，原告杜某在工作期间存在延时 ...

。由于某某在试用期内未能到达基本的业绩水平及责任底薪的基本要求，不符合考核标准，我公司书面通知要求与王某解除劳动关系，王某拒绝领取其工作期间的工资 某公司提交的京西劳仲字（2007）第X号裁决书、员工调动通知单、解除劳动关系通知单，王某提交的工资条、工资卡及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人 ...

元；3、诉讼费由某公司承担。 某公司在原审法院辩称，王某请求判令撤销《停职告知书》没有依据。王某在工作期间严重违反劳动纪律，我单位有权对其行政处理 《企业职工奖惩条例》第十一条中的规定，为了严肃纪律，教育本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政降职的处分，由副经理职务降为一般员工，相关工资及福利待遇按 ...

工作，被告没有支付某告2006年1月至12月的工资。另原告在工作期间垫付某用32540元，被告尚未支付。为维护原告合法权益，故诉至法院请求1 所举证据1中基本工资为2800元的真实性不予认可，①利润表我们公司从不认可，②办事处职员的工资不由我公司发，③6000多元是办事处的还是什么，从表里看不出来， ...