，严重违反了我国法律的有关规定，特提起诉讼，请求法院依法查明事实，判决二被告支付原告工资x元、超时工资x.72元、双休日工资x.8元、双休日超时工资x.64 过调解，但双方未达成协议。2011年7月，武某甲就其劳动报酬问题又向老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为被申请人葛家岭养猪场不具备用工 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可 一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时定额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款 经济赔偿金12,577.35元的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。关于工资调整问题，根据中国人民银行银农发（1997）X号通知印发的《农村信用社、 ...

、关于苏某某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，苏某某、某某公司签订的《 第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付苏某某经济赔偿金2500元； 二、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x ...

、关于李某某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，李某某、某某公司签订的《 第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付李某某经济赔偿金5000元； 二、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x ...

、关于谢某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，谢某、某某公司签订的《 民初字第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付谢某经济赔偿金4650元； 二、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x ...

报酬如何计算的问题。对此问题，双方各执一词，均无证据证实，但原审法院认为，依照证据规则，是否支付劳动报酬、支付了多少劳动报酬，应当由负有履行义务的 的上诉主张不成立，本院不予支持。 二、关于唐某某的工资标准如何确定的问题。唐某某主张双方口头约定其月工资为3000元，某某公司主张唐某某月工资1000元 ...

。 经过开庭质证，被告对原告提供的居民身份证、四张“工程计价单”、凌云县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书的真实性无异议，但辩解称“2007年11月13日 问题，本院认为其是被告公司的管理制度等问题，不能作为拒绝支付雇员劳动报酬的抗辩理由。因此，被告辩解的理由不成立，本院不予以支持。 综上所述，依照 ...

法律责任；二、本案案由是追索劳动报酬纠纷，属于劳动争议，按照法律规定，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三、原告王某乙要求支付x元工资款缺乏事实和法律 适用法律若干问题的解释（二）〉》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议， ...

。 2、关于加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条之规定：“用人单位未按劳动合同及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额 报酬。 关于检察机关提出的申诉人与被申诉人管道公司存在劳动关系，因而被申诉人管道公司应当支付劳动报酬的抗诉主张，因被申诉人管道公司对此予以否认，申诉人也未 ...