上海市户口的，必须向办公室上交或出示《劳动手册》、“社会保障卡”及原单位的《职工退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《 1,800元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的 ...

向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项 待岗。在此期间，原告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而原告未给被告发出解除劳动合同的通知，被告未领到经济补助金，此后，被告也未再 ...

劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月 合同，原告要求被告支付2005年12月7日至2008年1月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，无法律依据，不予支持。2009年1月5日 ...

本院酌定原告的月基本工资为同期本市职工最低工资标准，即2008年4月至2008年12月期间为960元。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告要求被告支付2008年4月24日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付2008年4月 ...

后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人，被告某公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称，原告于2009年9 至2010年9月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。至于具体数额，被告主张装修停工期间自2010年6月7日起每月按职工最低工资标准发放原告工资， ...

扣除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营 之日（即2008年8月26日）期间，双方并无未签订劳动合同的事实，虽原告认为该劳动合同中“龚明亮”的署名不是其亲笔所署，但经鉴定确认该合同中 ...

原告起诉要求：1、支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；2、支付经济补偿金1500元；3、支付2009年 以评定其技术水平，该测试时间不代表原告正式入职时间的主张合情合理，本院予以采纳。况且根据被告提供的职工名册和工资账册，均能反映原告2009年3月23日 ...

,607.75元；3、支付2008年2月1日至2009年7月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额32,966.82元；4、支付2007年5月11日至2009 、函等证据证实。 本院认为，根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告于2007年5月11日至被告处工作时，已 ...

，请求判令原告：1、不支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元；2、不支付被告2007年12月至2008年9 年10月、11月份工资差额1200元。原告主张被告系退养人员，但原告未提供证据证实，故本院不予采信。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年 ...

称：被告原系原告公司职工，于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为 .80元；原告支付被告2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；原告支付被告2010年2月工资差额97元 ...