要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额14,212元；3、被告支付原告 及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。 被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。 审理过程中，本院 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 年6月30日原告辞职。原、被告未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险费，未支付原告2009年6月份的工资。2、用人单位不得 ...

： 1、劳动合同。证明双方的劳动关系及合同约定的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内 辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。”陈某某实际工作至2008年11月10日。 2008年11月17日，陈某某向上海市 ...

最低工资标准计算，本院认为，原、被告在劳动合同中约定了以基本工资作为加班工资的计算基数，合同约定的基本工资为840元（2008年4月起调整为960元） 。 原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其 ...

10月双方签订书面劳动合同，但被告未将合同文本交给原告。因被告未足额支付原告工资报酬及未依法缴纳综合保险，原告于2008年12月26日提出辞职，实际工作至 年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有整月工作，不应是全月工资。原告 ...

与其联系，原告仍不予理睬。被告处业务员自2006年1月1日起都没有再签订劳动合同，其工资及业务提成的具体方法都是由被告出台的薪资规定的相关文件执行， 日至2010年1月1日劳动合同，约定原告在销售部门从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月3日原告提出辞职，工作至2008年5月 ...

查明，2007年6月至2008年5月董某某月平均工资为x.55元。 原审法院认为,南航河南分公司与董某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动 ，现董某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须 ...

合计7733元。 被告江山学校辩称，原告陈某未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌某某虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋实批准而未能经董事会批准 的诉讼请求； 四、驳回原告陈某要求被告湖南省衡阳江山（中英文）学校支付误工工资600元的诉讼请求； 五、驳回原告凌某某要求被告湖南省衡阳江山（中英文） ...

工资差额。并且，被告于2010年4月19日主动向原告提出辞职，因此，原告不应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。2010年3月26日至4月19日被告 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，上诉人没有证据证实是因被上诉人的原因导致双方没有签订 ...

分公司辩称：一、原告李某甲系二被告的营销人员，李某甲与二被告没有签订劳动合同，也没有接受二被告的内部考勤，并非是二被告的工作人员。二、原告李某甲在 。2010年4月李某甲以二被告不能给原告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某甲在二被告单位工作期间双方未签订劳动合同， ...